经济性裁员未提前30天怎么办

（一）劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位经济性裁员未遵守法定程序，属于违法解除或终止劳动合同，劳动者有权提出继续履行的诉求。

（二）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位进行经济性裁员时，若未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告，即属于违反法定程序的行为。

劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不愿继续履行，或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作三年、月工资五千元，正常补偿一万五千元，违法裁员赔偿金则为三万元。

结论：用人单位经济性裁员违反法定程序的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

法律解析：用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，未履行上述程序属于违法裁员。此时劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，违法裁员赔偿金则为三万元。若您遇到用人单位违法裁员的情况，建议向专业法律人士咨询，了解具体维权步骤，更好地保障自身合法权益。

用人单位经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告，属于违反法定程序的行为，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。

1.劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，按照合同约定继续履行各项义务。

2.若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者应注意留存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、裁员相关通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告的，属于违反法定程序的情形。

（2）劳动者针对该违法程序的裁员行为，有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及相应待遇。

（3）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为一万五千元，违法裁员的赔偿金则为三万元。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法裁员时，应保留劳动合同、工资支付记录、裁员相关通知等证据，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。