劳动仲裁能要求员工赔偿吗

（一）用人单位需先明确员工是否存在法定应赔偿的过错情形。具体包括员工违法解除劳动合同，如未按法定程序提前通知就擅自离职；违反劳动合同中的保密义务或竞业限制约定，泄露单位商业秘密或从事竞业行为；工作中存在故意或重大过失，导致单位财产受损等。

（二）用人单位需准备充分证据支持赔偿主张。要证明损失实际存在，比如提供生产经营受影响的财务记录、商业秘密泄露后的经济损失凭证；证明员工存在过错行为，比如提供员工擅自离职的考勤记录、违反保密协议的相关材料；证明损失与员工行为存在直接因果关系，比如说明员工擅自离职导致岗位空缺进而造成生产停滞的逻辑链条。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位可通过劳动仲裁要求员工赔偿损失，但需以员工存在法定情形且给单位造成实际损害为前提。

可索赔的具体情形包括员工违法解除劳动合同，未按规定提前通知就擅自离职影响单位生产经营，违反保密义务或竞业限制约定损害单位商业利益，以及工作中因故意或重大过失造成单位财产损失等。

主张赔偿时，用人单位需提供充分证据，证明损失确实存在、员工有过错行为，且损失与过错行为之间存在直接因果关系。

结论：员工存在法定过错情形并给用人单位造成损失时，用人单位可通过劳动仲裁要求员工赔偿，但需承担举证责任。

法律解析：根据法律规定，以下情形用人单位可通过劳动仲裁主张赔偿。1员工违法解除劳动合同，未按法定程序提前通知擅自离职，导致用人单位生产经营受影响产生损失；2员工违反保密义务或竞业限制约定，泄露商业秘密或从事竞业行为，给单位造成竞争优势丧失等损害；3员工在工作中存在故意或重大过失，导致用人单位财产受损。用人单位主张赔偿时，需提供充分证据证明三项内容，损失实际存在、员工存在过错行为、损失与过错行为之间有直接因果关系。若用人单位遇到上述情况，可向专业法律人士咨询如何收集有效证据及申请劳动仲裁的具体步骤，确保自身合法权益得到保障。

在劳动仲裁程序中，用人单位有权向存在法定过错且给单位造成实际损失的员工主张赔偿。

1.明确可主张赔偿的法定情形。员工违法解除劳动合同，未按法定程序提前通知擅自离职，导致单位生产经营受影响产生损失；或违反保密义务、竞业限制约定，损害单位商业秘密或市场竞争利益；或工作中存在故意或重大过失，造成单位财产直接受损等情况，用人单位均可通过劳动仲裁要求赔偿。

2.用人单位需承担严格举证责任。主张赔偿时，需提供充分证据证明三项核心内容，即实际损失的存在及具体金额、员工存在对应的过错行为、损失与过错行为之间存在直接因果关系，缺少任一环节都可能导致主张无法得到仲裁机构支持。

3.用人单位应做好事前防范与证据留存。日常需完善内部规章制度，明确离职流程、保密及竞业限制的具体要求；当员工出现过错行为时，及时固定相关证据，包括损失计算依据、过错行为记录等，为后续劳动仲裁维权提供有效支撑。

法律分析：
（1）员工违法解除劳动合同的情形。员工未按法定程序提前通知用人单位擅自离职，如未提前三十日以书面形式通知（试用期未提前三日），导致用人单位生产经营受影响产生损失的，用人单位可通过劳动仲裁主张赔偿，赔偿范围包括岗位空缺期间的生产停滞损失、临时招聘替代人员的费用等。

（2）员工违反保密义务或竞业限制约定的情形。员工泄露用人单位商业秘密，或违反竞业限制约定到竞争单位工作，给用人单位造成客户流失、市场份额下降等损害的，用人单位有权要求赔偿相应损失，前提是双方存在有效的保密协议或竞业限制协议。

（3）员工因故意或重大过失造成单位财产损失的情形。员工在工作中存在故意损坏单位财物，或因重大过失操作失误导致设备损坏等情况，用人单位可主张赔偿，但需明确损失是由员工的故意或重大过失导致，而非一般工作失误。

（4）用人单位主张赔偿的举证要求。用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体金额、员工存在过错行为、过错行为与损失之间存在直接因果关系，三者缺一不可，否则仲裁机构可能不支持其赔偿请求。

提醒：
用人单位主张员工赔偿时需准备好损失凭证、过错行为证明及因果关系材料，缺乏证据将难以获得支持；员工若被主张赔偿，应及时收集自身无过错或损失与己无关的证据，必要时咨询专业法律人士分析案情。