年中离职可以拿年终奖吗

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放与员工在职时间、业绩等挂钩，且设定年中离职无年终奖的条件，公司按此执行一般合法。

（2）若合同或制度未明确规定年中离职不发年终奖，且员工已付出相应劳动、完成部分业绩指标，员工可主张按工作时间比例获得年终奖。司法实践中，法院通常会综合考量公司年终奖发放规则、员工工作表现等因素判断，若公司无合理理由拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工离职前应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的具体条款，若与公司就年终奖发放产生争议，需收集相关证据并通过合法途径维护自身权益。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放与在职时间、业绩等挂钩，且设定年中离职无年终奖的条件，公司按此执行一般合法。

（二）若合同或制度未明确年中离职不发年终奖，且员工已付出相应劳动、完成部分业绩指标，员工可主张按工作时间比例获得年终奖。

（三）若公司无合理理由拒绝支付符合条件的年终奖，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

年中离职能否拿到年终奖需分情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放与在职时长、工作业绩等挂钩，且规定年中离职者不享有年终奖，公司按此执行的行为一般合法。

若合同或制度未明确年中离职不发年终奖，且员工已付出对应劳动、完成部分业绩指标，可主张按实际工作时间比例获得年终奖。司法实践里，法院会综合公司年终奖发放规则、员工工作表现等因素判定；公司无合理理由拒付时，员工可通过劳动仲裁维权。

结论：年中离职能否领取年终奖需分情况判断，关键看劳动合同或公司规章制度的明确约定及员工实际劳动贡献。
法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放与在职时间、业绩等因素挂钩，且设定年中离职不发放年终奖的具体条件，公司按约定执行通常合法。若劳动合同或公司规章制度未明确规定年中离职不发放年终奖，且员工已在离职前付出相应劳动并完成部分业绩指标，员工有权主张按实际工作时间比例获得年终奖。司法实践中，法院一般会综合考量公司年终奖发放规则、员工工作表现等因素作出判断。若公司无合理理由拒绝支付符合条件的年终奖，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若对自身是否符合年终奖领取条件存在疑问，建议咨询专业法律人士以明确权益并获取维权建议。

年中离职能否拿到年终奖需分情况判断，并非绝对。

1.若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放与在职时间、业绩等因素挂钩，且设定了年中离职不发放年终奖的具体条件，公司按此规定执行通常合法，员工一般无法获得年终奖。

2.若劳动合同或公司规章制度未明确年中离职不发放年终奖，且员工离职前已付出相应劳动、完成部分业绩指标，员工可主张按实际工作时间比例获得相应年终奖。司法实践中，法院会综合考量公司年终奖发放规则、员工工作表现等因素判断，若公司无合理理由拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维护权益。

3.员工入职时应仔细确认劳动合同及公司制度中关于年终奖的条款，明确自身权益。若发生纠纷，先与公司协商沟通，协商不成可收集劳动合同、工资记录、业绩证明等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。