上班途中中暑算工伤吗

1.上班途中中暑通常不认定为工伤。工伤认定要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，或上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害的情形。中暑属物理因素所致职业病，但职业病认定需在职业活动中接触职业病危害因素引发，上班途中未进入工作场所或开始职业活动，不符合因工作或职业活动接触危害因素条件。
2.若在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，可按职业病认定为工伤。
3.解决措施与建议：劳动者若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。用人单位应加强对员工的防暑降温措施，如提供防暑用品、调整工作时间等，降低员工中暑风险。

1.通常情况下，上班途中中暑不算工伤。按照工伤保险规定，认定工伤要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害的情形。
2.中暑虽属于物理因素导致的职业病，但要认定为职业病，得是在职业活动里接触职业病危害因素引发的。上班途中还没到工作场所，也没开始职业活动，不满足因工作原因或职业活动接触危害因素的条件，所以一般不能认定为工伤。
3.要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因中暑，就可以按照职业病认定为工伤。

法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，一般要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病，或者上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等情形。
（2）中暑虽属于物理因素所致职业病，但职业病认定要求在职业活动中接触职业病危害因素引发。上班途中未进入工作场所或开始职业活动，不满足因工作原因或职业活动接触危害因素的条件，所以通常不认定为工伤。
（3）若在工作时间、工作场所内，因工作原因中暑，则可按职业病认定为工伤。

提醒：上班途中中暑通常不算工伤，但工作时中暑可申请职业病认定。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在上班途中中暑，虽一般不认定为工伤，但可先自行前往医疗机构治疗，保留好相关的诊断证明、病历、费用单据等材料，以便后续可能的维权使用。
（二）如果在工作时间和工作场所内因工作原因中暑，应及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，个人也可在规定期限内自行向相关部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的。这表明在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑作为职业病的一种，可认定为工伤。

结论：
上班途中中暑一般不认定为工伤，工作时间工作场所内因工作原因中暑可按职业病认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工伤认定要符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等情形，或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。中暑属于物理因素所致职业病，但职业病认定需在职业活动中接触职业病危害因素引发。上班途中尚未进入工作场所或开始职业活动，不满足因工作原因或职业活动接触危害因素的条件，所以通常不构成工伤。而在工作时间、工作场所内因工作原因中暑，就符合工伤认定条件，可按职业病认定为工伤。如果对工伤认定方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。