劳动仲裁应收集什么资料

（一）准备身份信息资料。包括劳动者本人身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息，可通过企业信用信息公示系统查询获取。

（二）收集劳动关系证据。劳动合同是直接证明材料，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明存在事实劳动关系。

（三）准备诉求相关证据。主张拖欠工资的，收集工资条、银行工资流水等；主张加班费的，提供考勤记录、加班通知等；主张违法解除劳动合同赔偿金的，收集用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等。

（四）撰写仲裁申请书。准备一式多份，详细说明仲裁请求和事实理由，确保内容真实明确。

（五）整理证据材料。所有证据需清晰、真实、合法，按顺序排列并标注页码，以便仲裁机构审查。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

身份信息材料需准备本人身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息，这是确认双方主体资格的基础材料。

劳动关系证明材料中，劳动合同是直接凭证；若未签订合同，工资支付记录、工作证、考勤记录或同事的书面证言等，也可作为有效佐证。

针对具体诉求准备对应证据：主张拖欠工资需工资条或银行流水；主张加班费需考勤记录及加班通知；主张违法解除赔偿需单位出具的解除通知或辞退证明。

需准备一式多份的仲裁申请书，明确写明仲裁请求与事实理由；所有证据材料需保证清晰、真实且合法，以此支撑自身的仲裁主张。

结论：申请劳动仲裁需准备身份信息材料、劳动关系证据、对应诉求的证据及仲裁申请书。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。申请劳动仲裁时，需收集以下资料：1.身份信息材料，包括劳动者本人身份证复印件、用人单位工商登记信息；2.劳动关系证据，劳动合同是直接证明，若无劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明材料；3.诉求相关证据，需根据具体诉求准备，主张拖欠工资的，收集工资条、银行工资流水等；主张加班费的，提供考勤记录、加班通知等；主张违法解除劳动合同赔偿金的，收集用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等；4.仲裁申请书，需准备一式多份，详细说明仲裁请求和事实理由。所有证据材料应清晰真实合法，以支持仲裁诉求。若对证据收集或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

申请劳动仲裁前需系统收集四类关键资料，分别是身份信息材料、劳动关系证明材料、诉求相关证据材料及仲裁申请书，这些资料是支撑仲裁请求的核心依据，需确保真实合法且完整。

1.身份信息材料。需准备劳动者本人身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息，后者可通过政务服务平台查询获取，用于确认仲裁双方的主体资格。

2.劳动关系证明材料。劳动合同是直接有效的证明文件，若未签订劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，这些材料需能体现与用人单位存在实际用工关系。

3.诉求相关证据材料。需根据具体仲裁诉求准备对应证据，主张拖欠工资时，收集工资条、银行工资流水等；主张加班费时，提供考勤记录、加班通知等；主张违法解除劳动合同赔偿金时，收集用人单位出具的解除通知、辞退证明等，确保证据与诉求直接关联。

4.仲裁申请书。需准备一式多份的仲裁申请书，详细写明仲裁请求内容及事实理由，表述应清晰准确，同时所有证据材料需保持清晰可辨，确保符合合法真实的要求，以有效支持仲裁诉求。

法律分析：
（1）准备身份信息材料。需提供劳动者本人身份证复印件，用于证明自身主体资格；同时获取用人单位工商登记信息，可通过政务服务平台或市场监管部门官网查询打印，确认用人单位的合法主体身份。

（2）收集劳动关系存在的证据。劳动合同是直接证明劳动关系的文件；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录、在职同事的证言等材料，均可作为认定劳动关系的依据。

（3）针对具体诉求准备对应证据。主张拖欠工资时，需提交工资条、银行工资流水等材料；主张加班费时，要提供考勤记录、用人单位发出的加班通知等材料；主张违法解除劳动合同赔偿金时，需收集用人单位出具的解除通知、辞退证明等材料。

（4）提交仲裁申请书及证据。需准备一式多份的仲裁申请书，详细写明仲裁请求及事实理由；所有证据材料需保证清晰、真实、合法，以有效支持仲裁诉求。

提醒：
申请劳动仲裁时，证据收集需围绕具体诉求展开，确保材料与主张直接相关，若对证据有效性或流程有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。