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破产后职工工资怎么清偿

李** 北京-怀柔区 工资福利咨询 2026.01.10 03:02:34 447人阅读

破产后职工工资怎么清偿

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法律分析:
(1)企业破产时,破产财产需先清偿破产费用和共益债务,剩余财产的第一清偿顺位为职工工资相关权益,这是法律为保障职工基本生活而设定的优先条款。

(2)职工工资的范畴包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,并非仅指基础工资,职工应明确自身应得的工资构成。

(3)若破产财产足以支付全部职工工资及相关费用,职工可获得全额清偿;若财产不足以覆盖所有职工的应得金额,则需按照职工各自应得款项的比例进行分配。

(4)除工资外,企业还需支付职工的医疗补助、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,这些费用与职工工资同属第一清偿顺位。

(5)职工需通过向破产管理人申报债权的方式维护自身权益,管理人会对申报内容进行审查并公示,职工若对审查结果有异议,有权要求管理人进行更正。

提醒:
职工应及时向破产管理人申报债权,保留工资发放记录、社保缴纳凭证等证据;对债权审查结果有异议时,需及时向管理人提出更正请求以保障权益。

2026-01-10 08:30:00 回复
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(一)企业破产时,职工工资清偿有明确顺序。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先用于支付职工工资。这里的工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

(二)除工资外,企业还需支付职工的医疗补助、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(三)若破产财产足以支付全部职工相关费用,按全额支付;若不足以清偿,则按比例分配给职工。

(四)职工可通过向破产管理人申报债权的方式维护自身权益。管理人会对申报内容进行审查并公示,职工对审查结果有异议的,可要求管理人更正。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,具体内容如下:
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
4.普通破产债权。
5.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
6.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2026-01-10 07:33:14 回复
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企业破产时,破产财产需先覆盖破产手续费用和共益债务,剩余部分优先用于支付职工工资。这里的工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴与补贴等常见劳动报酬形式。

若破产财产足够支付所有职工工资,将全额发放;若财产不足,则按比例分配给职工。此外,企业还需结清职工的医疗补助、伤残抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用,和法律规定的补偿金。

职工可通过向破产管理人申报债权来保障自身权益。管理人会对申报信息进行审核并公示,职工若对审核结果有不同意见,可向管理人提出更正请求。

2026-01-10 06:23:16 回复
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结论:企业破产时,职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿,包含多种工资类型及相关职工费用,不足时按比例分配,职工可申报债权维权。
法律解析:
根据企业破产法规定,破产财产的清偿顺序明确。首先清偿破产费用和共益债务,之后优先用于支付职工的工资,工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。同时,企业需支付职工的医疗伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。若破产财产足以覆盖全部职工相关费用,将全额支付;若财产不足以清偿所有费用,则按照比例进行分配。职工可通过向破产管理人申报债权的方式维护自身权益,管理人会对申报内容进行审查并公示,职工若对审查结果有异议,有权要求管理人更正。如果遇到企业破产导致工资或相关费用未得到清偿的情况,建议及时向破产管理人申报债权,若对申报结果或权益处理存在疑问,可咨询专业法律人士获取帮助。

2026-01-10 05:25:28 回复
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企业破产时职工工资的清偿顺序有明确法律依据,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首要用于支付职工工资,同时需清偿职工的医疗伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律行政法规规定的补偿金。此处的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等多种形式。

1.工资清偿的分配方式。若破产财产足够支付全部职工工资,将按全额发放;若财产不足以覆盖所有职工工资,则按比例分配,保障每个职工的权益得到公平对待。

2.职工债权申报流程。职工需向破产管理人申报债权,管理人会对申报信息进行审查并公示结果。若职工对审查结果有异议,可向管理人申请更正,通过合法程序维护自身权益。

3.其他职工权益的覆盖范围。除工资外,企业所欠的职工医疗伤残补助、抚恤费用,应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用,以及法定补偿金,均属于优先清偿范畴,与工资一同作为职工核心权益在破产财产中优先处理。

2026-01-10 03:32:37 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,破产清算与非破产清算有什么区别破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。相关法律知识:《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(三)债务人所欠税款;(四)普通债权。人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。

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    2024.10.07 1842阅读
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