压员工工资不给怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商。员工可主动与用人单位沟通，明确要求其及时足额支付拖欠的工资，协商过程中应注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后会依法调查，有权责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，可能面临额外罚款。

（3）申请劳动争议调解。员工可向劳动争议调解组织提出调解申请，经调解达成的协议对双方具有约束力，用人单位需按协议内容履行支付义务。

（4）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会作出裁决，用人单位不履行裁决的，员工可向法院申请强制执行。

（5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需注意在法定时效内提出申请，避免因超过时效导致权益无法得到保障，具体操作细节可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）与用人单位协商，要求及时足额支付工资，协商时保留相关沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议约定履行支付义务。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

与用人单位沟通协商，要求按时全额发放拖欠工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权保留依据。

向当地劳动监察部门反映情况，该部门会对用人单位的违法行为进行调查，依法责令其在规定期限内支付工资。

向劳动争议调解组织申请调解，达成一致协议后，用人单位需按约定履行支付义务，若违约可继续采取其他方式维权。

向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需在法定时效内完成提交，仲裁委员会会根据事实作出裁决。

对仲裁结果不满且无特殊法律规定时，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

结论：用人单位拖欠工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼的合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据现行法律规定，用人单位应当及时足额向员工支付劳动报酬。员工遇到拖欠工资时，首先可与用人单位协商，协商时需保留沟通记录作为后续维权证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对双方具有约束力，用人单位应按协议履行。若上述方式均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中不清楚具体流程、需要准备的材料，或者遇到用人单位拒不配合的情况，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

当用人单位存在拖欠员工工资的情况时，员工可通过一系列合法合规的途径维护自身劳动报酬权益，从协商沟通到行政投诉再到司法救济，各环节需依次推进并注意留存相关证据。

1.首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出足额支付拖欠工资的要求，协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音、书面沟通材料等证据，为后续可能的维权步骤提供支撑。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付行为进行监督检查，并责令其在规定期限内支付拖欠的工资。

3.员工也可向当地劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的专业调解力量化解矛盾，若双方达成调解协议，用人单位需严格按照协议内容履行支付义务。

4.调解无效时，员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请时需确保在法定时效内提交相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。

5.若对仲裁裁决结果不服，在法律未禁止起诉的情形下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。