受伤赔偿责任最终由谁承担

1.受伤赔偿责任承担要综合具体侵权事实和法律规定判断。行为人有过错致他人损害的，自行担责；用人单位员工执行工作任务致他人损害，单位担责；劳务派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任；个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责，提供劳务者自身受损按双方过错分担责任；损害由第三人造成，第三人担责；受害人自身有过错，可减轻侵权人责任。
2.解决措施与建议：
-发生损害事件后，及时收集保存能证明侵权事实、各方过错程度等的相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
-当事人可先尝试自行协商赔偿事宜，若协商无果，可申请人民调解委员会等第三方机构调解。
-若调解不成，可通过诉讼途径，向法院起诉以明确责任主体和赔偿金额。

1.受伤赔偿责任要根据实际侵权情况和法律规定来定。要是有人因为自己的过错伤害了别人，导致他人权益受损，那这个有过错的人就要承担侵权责任。
2.用人单位的员工在工作时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
3.在劳务派遣期间，被派遣的员工工作时造成他人损害，由接受派遣的用工单位担责。如果劳务派遣单位有过错，也要承担相应责任。
4.个人之间存在劳务关系，提供劳务的人在工作中造成他人损害，接受劳务的一方要担责；要是提供劳务的人自己在工作中受伤，双方按过错分担责任。
5.如果损害是第三人造成的，由第三人承担侵权责任；要是受害人自己也有过错，侵权人的责任可以减轻。
6.具体谁来承担责任，要结合案件实际情况和法律规定综合判断。

法律分析：
（1）一般情况下，行为人因过错导致他人受伤，需自行承担侵权责任，这体现了“谁过错，谁担责”的基本法律原则。
（2）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，因为工作人员是为单位利益行事，单位需对其行为负责。
（3）劳务派遣时，接受派遣的用工单位通常承担被派遣人员因工作致他人损害的责任，劳务派遣单位有过错才承担相应责任，这平衡了用工单位和派遣单位的责任。
（4）个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责；提供劳务方自身受损，按双方过错分担。
（5）第三人造成损害，由第三人担责；受害人有过错可减轻侵权人责任。

提醒：遇到受伤赔偿问题，需仔细收集证据确定责任主体，不同情况责任承担不同，建议咨询以精准分析。

（一）若遇到他人因过错致自己受伤，可收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，要求行为人承担赔偿责任。
（二）若对方是用人单位工作人员执行工作任务致伤，可向该用人单位索赔。
（三）若是被派遣工作人员执行工作任务致伤，向接受劳务派遣的用工单位索赔；若劳务派遣单位有过错，也可要求其承担相应责任。
（四）个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，向接受劳务一方索赔；提供劳务者自身受损，根据双方过错确定赔偿分担。
（五）若损害由第三人造成，向第三人索赔；若自身有过错，可能会减轻对方赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

结论：
受伤赔偿责任承担需结合具体侵权事实和法律规定判断，不同情形下责任主体不同。
法律解析：
根据民法典规定，一般情况下行为人过错侵害他人民事权益致损，由行为人担责。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责；提供劳务方自身受损，按双方过错分担责任。若损害由第三人造成，第三人担责；受害人自身有过错，可减轻侵权人责任。总之，需依据具体案件事实和法律规定综合确定责任主体。若您遇到受伤赔偿责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。