签三年合同中途被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿。若单位无合法依据中途辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）劳动者存在法定过错时的处理。若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。单位需提供充分证据证明劳动者存在上述过错，且相关规章制度已明确告知劳动者或经过公示。

（3）非过错原因解除合同的赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，计算方式与前述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者遭遇中途辞退时，应先核实单位解除理由是否合法，注意留存劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，若对赔偿事宜有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

（三）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，计算方式与违法解除时的经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除合同无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

结论：签三年合同中途被辞退的赔偿需分情形判定，违法解除需支付双倍赔偿金，劳动者存在法定过错时无赔偿，非过错原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签三年合同中途被辞退的赔偿情形如下。第一，单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。第三，若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且需向劳动者支付经济补偿。若遇到合同中途被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身合法权益及有效的维权方式。

签三年劳动合同中途被辞退的赔偿需根据具体情形判断，不同情况对应不同的处理规则。

1.单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。此类解除行为符合法律规定，用人单位无需承担赔偿责任。

3.因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿，经济补偿的计算方式与违法解除情形中的经济补偿标准相同。