上班途中遇交通事故死亡，赔偿怎么算

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，能够同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。这是因为侵权赔偿是基于肇事方的侵权行为，而工伤保险待遇是基于职工与用人单位的劳动关系以及国家的工伤保险制度，两者性质不同，并不冲突。
2.交通事故赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目。死亡赔偿金根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
3.工伤保险待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4.解决措施与建议：
-职工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，同时向肇事方主张侵权赔偿。申请工伤认定要注意收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗证明等。
-若用人单位未缴纳工伤保险，职工家属可要求用人单位支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，能同时要求交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。
2.交通事故赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院当地的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，计算二十年。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁就少算一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费则是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，计算六个月。
3.工伤保险待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。供养亲属抚恤金按职工本人工资的比例发放给需要供养的亲属，配偶每月领百分之四十，其他亲属每月百分之三十，若是孤寡老人或孤儿，在此基础上增加百分之十，但总额不能超过职工生前工资。
4.要向社会保险行政部门申请工伤认定，同时向肇事方要求侵权赔偿。如果用人单位没缴纳工伤保险，工伤待遇就由用人单位支付。

法律分析：
（1）职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，能同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。这种赔偿制度保障了职工及其家属的合法权益，使其能在不幸事件中获得更充分的经济补偿。
（2）在交通事故赔偿方面，死亡赔偿金根据受诉法院所在地的居民收入标准计算，不同年龄有不同的计算方式；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准计算六个月。
（3）工伤保险待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资六个月，供养亲属抚恤金按比例发放。
（4）要获得工伤保险待遇需向社会保险行政部门申请工伤认定，同时可向肇事方主张侵权赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位承担。

提醒：申请工伤认定要注意时效，主张赔偿时应收集好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故死亡，家属可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。要及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，为后续索赔做准备。
（二）计算赔偿金额时，明确交通事故赔偿和工伤保险待遇的计算方式。交通事故赔偿按受诉法院当地标准计算死亡赔偿金、丧葬费等；工伤保险待遇按全国或统筹地区标准计算一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
（三）向社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料。同时向肇事方主张侵权赔偿。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位支付，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
职工上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，符合相应条件时，可同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇。交通事故赔偿涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，其中死亡赔偿金、丧葬费有具体的计算标准。工伤保险待遇包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，也有明确的计算方式。要获得工伤保险待遇，需向社会保险行政部门申请工伤认定，同时可向肇事方主张侵权赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇则由用人单位支付。由于法律规定和实际情况较为复杂，不同案件可能存在差异。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。