起诉应该拿什么证据

法律分析：
（1）合同纠纷中，需提供证明合同关系存在的证据，如合同文本原件或复印件；还需提供履行合同的相关凭证，包括发货凭证、收货确认单、付款记录、发票等，用于证明合同双方的履行情况及是否存在违约行为。

（2）侵权纠纷中，应收集两类核心证据：一是侵权行为实际发生的证据，比如侵权现场的照片、视频资料、目击证人的证言等；二是因侵权行为遭受损失的证据，例如医疗费用明细清单、财产损坏后的评估报告、维修费用发票等，用于证明损失与侵权行为之间的关联。

（3）民间借贷纠纷中，需准备证明借贷关系成立的证据，如书面借款凭证、转账记录；同时，能证明借款合意的聊天记录、通话录音等也可作为辅助证据，用于证实款项交付及双方对借款事项的约定。

（4）劳动纠纷中，需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录等；若涉及权益受损，还需准备辞退通知、解除劳动关系的书面文件、工作内容记录等，用于证明用人单位存在违规行为或劳动者权益受到侵害。

（5）无论何种类型的案件，收集证据时均需围绕诉讼请求和事实理由展开，确保所有证据具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据是客观存在的，未经过篡改；关联性指证据与案件事实有直接或间接的联系；合法性指证据的收集方式和来源符合法律规定。

提醒：
起诉前应根据具体案件类型针对性收集证据，确保证据符合真实性、关联性和合法性要求，若对证据收集范围或方式存疑，建议咨询专业法律人士以避免证据不足影响诉讼结果。

（一）合同纠纷案件
需提供合同文本证明合同关系存在，同时提供履行合同的凭证，如发货单、付款记录等，证明双方履行合同的情况。

（二）侵权纠纷案件
需收集侵权行为存在的证据，如现场照片、视频等，还需提供因侵权遭受损失的证据，如医疗费用清单、财产损失评估报告等。

（三）民间借贷纠纷案件
需提供借条、转账记录、聊天记录等，证明借贷关系成立及款项已交付的事实。

（四）劳动纠纷案件
需提供劳动合同证明劳动关系存在，同时提供工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，证明权益受损情况。

（五）通用注意事项
收集证据时需围绕诉讼请求和事实理由，确保证据具备真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

合同纠纷中，需准备合同文本及履行凭证，比如发货单据、付款记录等，用于证明合同关系存在及双方履行情况。

侵权纠纷里，要收集侵权行为证据如现场照片、视频，以及损失证明如医疗费用清单、财产评估报告等。

民间借贷纠纷需保留借条、转账记录、聊天记录等，以证明借贷关系成立和款项已交付。

劳动纠纷要准备劳动合同、工资记录、考勤表、辞退通知等，证明劳动关系及权益受损事实。

总之，证据收集需围绕诉讼请求和事实理由，且需具备真实性、关联性与合法性。

结论：
起诉所需证据因案件类型而异，需围绕诉讼请求收集真实合法且与案件事实相关联的证据。

法律解析：
不同案件类型需准备的证据不同。合同纠纷中，需提供合同文本、履行合同的凭证如发货单、付款记录等，以证明合同关系存在及双方履行情况。侵权纠纷里，要收集侵权行为的证据，像现场照片、视频，以及因侵权遭受损失的证据，如医疗费用清单、财产损失评估报告。民间借贷纠纷中，借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系成立和款项交付。劳动纠纷则需劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和权益受损情况。若不清楚自身案件应准备哪些证据，建议向专业法律人士咨询，确保收集的证据符合要求，更好地维护自身合法权益。

起诉所需证据需根据案件类型针对性收集，且所有证据需满足真实性关联性合法性三个要件，才能有效支撑诉讼请求和事实理由。

1.合同纠纷中，需提供合同文本以证明合同关系存在，同时准备履行合同的凭证，如发货单收货单物流信息付款记录等，用以证实双方履行合同的具体情况。

2.侵权纠纷里，要收集侵权行为存在的证据，比如现场照片视频监控录像等，还需提供因侵权造成损失的证据，例如医疗费用清单财产损失评估报告等，明确损失与侵权行为的直接因果关系。

3.民间借贷纠纷案件，需提交借条或欠条等书面凭证，以及转账记录聊天记录支付凭证等，这些证据能共同证明借贷关系成立及款项实际交付的事实。

4.劳动纠纷中，应准备劳动合同或其他证明劳动关系的材料，比如工资发放记录考勤记录社保缴纳证明，若涉及权益受损，还需提供辞退通知书面处理决定等相关文件。

收集证据时需注意保留原件，避免篡改或损坏；对于电子证据如聊天记录转账记录等，应及时进行公证或备份，防止数据丢失；若自行收集证据存在困难，可向相关部门申请调取，或委托专业人员协助完成证据收集工作。