妻子生病丈夫不同意妻子辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有自主决定是否辞职的权利，这是法律赋予的基本劳动权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。该权利的行使不受他人意愿影响，包括配偶在内的第三方不同意不改变其合法性。

（2）妻子因生病需要辞职以保障自身健康，属于合理行使劳动权利的行为。法律未要求劳动者辞职需经过配偶同意，丈夫的不同意意见不构成阻碍妻子依法辞职的法律障碍。

（3）家庭事务需夫妻充分沟通协商，但沟通结果不影响法律权利的行使。妻子可向丈夫说明病情及工作对健康的不利影响以争取理解，若协商无果，妻子仍可按法律程序向单位提交书面辞职申请，单位应当依法办理离职手续。

提醒：
劳动者辞职时应保留书面通知用人单位的证据，如邮寄回执或单位签收记录，避免后续纠纷；同时建议在行使权利时兼顾家庭沟通，减少因辞职引发的家庭矛盾。

（一）妻子可依法行使辞职权利。若处于正式用工阶段，需提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职通知；若处于试用期，则提前三日通知即可，建议保留书面通知的证据，如邮件记录或纸质签字文件等。

（二）与丈夫充分沟通病情及辞职必要性。向丈夫说明自身病情的具体情况，以及继续工作可能对健康恢复造成的负面影响，让丈夫了解辞职是保障健康的合理选择，争取家庭内部达成一致意见。

（三）若丈夫仍不同意，妻子仍有权按法定程序辞职。丈夫的意见不影响妻子依法解除劳动合同的权利，用人单位应按照法律规定办理离职手续，不得进行阻挠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有权自主决定是否辞职。依据法律，正式员工提前三十日书面通知单位、试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。因健康原因辞职，是合理行使劳动权利的行为。

配偶的意见不影响辞职的合法性，但家庭事务需夫妻充分沟通。可以向配偶说明病情及工作对康复的不利影响，争取理解。

若沟通后配偶仍不认同，劳动者仍可按法律流程提交辞职申请，单位应依法办理离职手续。

结论：
妻子因生病辞职是合法行使劳动权利的行为，丈夫不同意不影响该权利的行使，但建议夫妻间充分沟通协商。

法律解析：
劳动者享有自主辞职的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。妻子因生病为保障自身健康提出辞职，属于合理行使该权利的行为。丈夫是否同意不影响妻子辞职的法律效力，妻子只要按照法律规定的程序向用人单位提出辞职，用人单位就应当依法办理相关手续。此外，家庭事务需夫妻双方充分沟通协商，妻子可向丈夫说明病情及工作对病情的不利影响，争取丈夫的理解。若对辞职流程或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

妻子因生病需要辞职是合理行使自身劳动权利的行为，丈夫的不同意并不影响这一权利的法律效力，但家庭事务的处理仍需夫妻双方充分沟通协商。

劳动者依法享有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，处于试用期内的劳动者提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。妻子基于自身健康状况提出辞职需求，完全符合法律规定的权利行使范围。

丈夫的不同意不会对妻子辞职的法律权利产生任何影响，用人单位应依法为提出辞职的劳动者办理相关手续。不过家庭生活需要双方共同维护，夫妻之间的充分沟通能减少矛盾。

妻子可以向丈夫详细说明自身病情以及当前工作对病情恢复的不利影响，让丈夫了解辞职的必要性，从而争取丈夫的理解与支持。即使丈夫仍有不同意见，妻子也有权按照法律规定的程序向单位提出辞职申请。