解除合同不满半年怎么处理

（一）单位合法解除合同的处理。劳动者工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

（二）单位违法解除合同的处理。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

（三）劳动者主动解除合同的一般情形。一般无经济补偿，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。

（四）劳动者因单位过错主动解除合同的情形。单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位依法解除合同时，若员工工作时长不足半年，需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

单位违反法律规定解除合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，员工工作不满半年时，赔偿金金额为一个月工资。

劳动者主动提出解除合同时，通常无法获得经济补偿，但需提前通知单位，正式员工提前三十日书面告知，试用期员工提前三日告知即可。

若单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错，劳动者因此解除合同的，即使工作不满半年，也可获得半个月工资的经济补偿。

结论：解除劳动合同不满半年的经济补偿或赔偿需根据解除情形确定，单位合法解除支付半个月工资补偿，违法解除支付一个月工资赔偿，劳动者主动解除一般无补偿，单位存在法定过错时劳动者可获半个月工资补偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，解除劳动合同的经济补偿或赔偿标准与解除情形及工作年限相关。单位合法解除劳动合同的，劳动者工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者主动解除劳动合同的，若单位不存在法定过错，无需支付补偿；若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同可获得半个月工资的经济补偿。此外，劳动者主动解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。如果您遇到解除劳动合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及处理方式。

解除合同不满半年的处理需根据不同情形确定具体责任。单位与劳动者解除合同的情况不同，补偿或赔偿标准也有差异，劳动者主动解除时的权益也需结合实际情况判断。

1.单位合法解除合同时，若劳动者工作不满半年，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.单位违法解除合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即向工作不满半年的劳动者支付一个月工资。

3.劳动者主动解除合同时，一般无法获得经济补偿，但如果单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同可获得半个月工资的经济补偿。此外，劳动者主动解除合同需提前三十日以书面形式通知单位，处于试用期的劳动者需提前三日通知单位。

法律分析：
（1）单位合法解除合同时，若劳动者工作不满半年，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合法解除的情形包括劳动者存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形，单位依据相关法律规定解除合同的情况。

（2）单位违法解除合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因劳动者工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资，故赔偿金数额为一个月工资。违法解除指单位无合法依据或未履行法定程序解除合同的行为。

（3）劳动者主动解除合同时，一般无法获得经济补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者解除合同可获得半个月工资的经济补偿。此外，劳动者主动解除需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知即可。

提醒：
劳动者遇到合同解除时，应注意留存劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，若对解除行为的合法性有异议，可通过劳动争议调解或仲裁途径维护权益。