拖欠农民工工资，违约金上限是多少

1.用人单位拖欠农民工工资，若有违约金约定，应以实际损失为基础，不能过分高于实际损失。《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠工资逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此为法定责任且具惩罚性，相当于法定违约金上限是应付工资金额的百分之一百。
2.若双方约定违约金超此标准，可能因过高被调整；若约定低于此标准，农民工可主张按法定标准获赔偿金。实践中应优先适用该条例法定赔偿金规定来保护农民工合法权益。
3.解决措施与建议：农民工遭遇工资拖欠，应及时收集证据，向人力资源社会保障行政部门反映以获取帮助；用人单位应严格遵守法规，按时支付工资，避免承担额外赔偿责任。

1.用人单位拖欠农民工工资时，如果双方有违约金的约定，那么违约金数额要以实际损失为基础，不能比实际损失高太多。
2.按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资且逾期不支付的，人力资源社会保障行政部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给农民工加付赔偿金。这赔偿金属于法定责任，有惩罚性质，相当于法定违约金上限是应付工资金额的百分之一百。
3.要是双方约定的违约金超过这个标准，可能会因为比损失高太多而被调整；要是约定的低于这个标准，农民工还是可以要求按法定标准拿赔偿金。
4.在实际操作中，应优先用《保障农民工工资支付条例》里法定赔偿金的规定，这样才能充分保障农民工的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资且双方有违约金约定时，违约金数额要以实际损失为基础，不能过分高于实际损失。
（2）依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法定责任且有惩罚性质，法定违约金上限是应付工资金额的百分之一百。
（3）若约定违约金超此标准，可能因过高被调整；若约定低于此标准，农民工可主张按法定标准获赔偿金。
（4）实践中优先适用法定赔偿金规定，保障农民工合法权益。

提醒：农民工遇到工资拖欠情况，要及时保留相关证据，若约定违约金与法定标准有差异，可主张按法定标准获赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若双方对违约金有约定，要确保约定数额以实际损失为基础，不过分高于实际损失，避免约定过高被调整。
（二）当约定违约金低于法定标准时，农民工可主张按《保障农民工工资支付条例》规定的应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准获得赔偿金。
（三）用人单位需清楚逾期不支付工资要承担法定赔偿责任，应积极按时支付工资，避免额外赔偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资逾期不支付的，由人力资源社会保障行政部门责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠农民工工资，约定违约金应以实际损失为基础，不得过分高于实际损失，优先适用《保障农民工工资支付条例》的法定赔偿金规定。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是法定责任且具惩罚性，相当于法定违约金上限为应付工资金额的百分之一百。若双方约定违约金超过此标准，可能因过高被调整；若低于此标准，农民工可主张按法定标准获赔。这样规定是为充分保护农民工合法权益，实践中优先适用法定赔偿金规定。若遇到用人单位拖欠工资及违约金相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。