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1.劳动者提前辞职是否支付违约金要依据法定情形判断。除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定需支付违约金的情形有两种，一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定，除此之外劳动者提前辞职无需支付违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在与劳动者约定服务期或竞业限制条款时，要严格按照法律规定明确双方权利义务，合理确定违约金数额。
-劳动者应了解自身权利义务，在遇到服务期或竞业限制约定时，谨慎考虑并履行相应义务，若认为违约金约定过高可依法请求调整。
1.劳动者提前辞职是否要付违约金，得看是不是符合法定情形。一般情况下，除了法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
2.法定要付违约金的情况有两种。第一种，劳动者违反服务期约定。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，结果劳动者提前辞职违反了这个约定，那就得按约定付违约金。不过，违约金不能超过用人单位实际花的培训费用，也不能超过服务期没履行部分分摊下来的培训费用。
3.第二种，劳动者违反竞业限制约定。如果劳动者是高级管理人员、高级技术人员或者其他有保密义务的人员，双方约定了竞业限制条款，劳动者违反约定就得付违约金，具体金额按约定来。要是约定的违约金太高，劳动者可以请求调整。
4.除了上面说的两种情况，劳动者提前辞职不用付违约金。
法律分析：
（1）劳动者提前辞职支付违约金的情况需依据法定情形判断。一般来说，除法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）法定需支付违约金的情形有两种。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，劳动者提前辞职违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。其二，当劳动者属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务人员，双方约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金，具体数额依约定，约定过高可请求调整。除这两种情形，劳动者提前辞职无需支付违约金。
提醒：
劳动者提前辞职时，要明确自己是否处于需支付违约金的法定情形。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若用人单位未为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与劳动者约定竞业限制条款，劳动者提前辞职无需支付违约金。
（二）若用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职违反服务期约定时，应支付违约金，但违约金数额不超用人单位实际支出的培训费用，也不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（三）若劳动者属高级管理人员等负有保密义务人员，违反竞业限制约定需支付违约金，数额依约定，约定过高可请求调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
结论：
劳动者提前辞职，除违反服务期约定或竞业限制约定外，无需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定需支付违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者提前辞职违反该约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。其二，若劳动者属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定时需支付违约金，具体数额依约定确定，约定过高可请求调整。除这两种情形，劳动者提前辞职不用支付违约金。如果您在劳动者提前辞职违约金问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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