做了3年被辞退工资怎么算

（一）工作期间工资结算：用人单位要按照实际出勤，结清基本工资、奖金、津贴等实际工作期间的工资。
（二）区分辞退性质确定补偿：
1.合法辞退（如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍不胜任等），单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，含奖金津贴且不低于当地最低工资。
2.违法辞退（单位无合法理由解除），支付赔偿金，是经济补偿的两倍，三年对应六个月工资。
（三）代通知金：合法辞退中单位未提前三十日通知的，需支付一个月工资作为代通知金。
（四）支付时间：所有款项应在解除劳动合同时一次性付清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位辞退员工时，应结清实际工作期间工资，根据辞退性质支付经济补偿或赔偿金，合法辞退未提前三十日通知需支付代通知金，所有款项应在解除劳动合同时一次性付清。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循相应规定。工资方面，应按实际出勤计算基本工资、奖金、津贴等并结清。辞退性质不同，补偿也不同。合法辞退如员工严重违规或不胜任工作等，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。合法辞退未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作代通知金。这些款项都应在解除劳动合同时一次性付清。如果您遇到用人单位辞退相关问题，不确定自身权益或单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.用人单位辞退员工时，需结清实际工作期间工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，按实际出勤情况计算。同时，要根据辞退性质确定经济补偿或赔偿金。
2.合法辞退情形包括员工严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍不胜任等法定情况。此时单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，若工作三年则支付三个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴，且不得低于当地最低工资。若合法辞退未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.违法辞退指单位无合法理由解除劳动合同，这种情况下需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍，即工作三年时需支付六个月工资。
4.所有应支付的款项，包括工资、经济补偿、赔偿金、代通知金等，都应在解除劳动合同时一次性付清。

建议员工在遇到辞退情况时，及时与用人单位沟通，明确辞退性质和应得款项。若与单位存在争议，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位则应严格按照法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

1.用人单位要结清员工实际工作期间的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，按照实际出勤情况计算。
2.需根据辞退性质来确定经济补偿或赔偿金。合法辞退的情况，像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过调岗和培训后依旧无法胜任等法定情形，单位要支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴，且不能低于当地最低工资标准。
3.要是违法辞退，即单位没有合法理由就解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是六个月工资。
4.在合法辞退中，如果单位没有提前三十天通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
5.上述所有款项，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。

法律分析：
（1）用人单位有义务结清劳动者实际工作期间的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，按照实际出勤情况计算。
（2）辞退性质不同，补偿不同。合法辞退如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经调岗培训仍不胜任等，单位要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，且不低于当地最低工资。
（3）违法辞退即单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
（4）合法辞退中，单位未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（5）所有款项应在解除劳动合同时一次性付清。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要注意区分辞退性质，保留好相关工作及工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。