无故辞退老员工应该怎么赔偿

1.用人单位无故辞退老员工属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含奖金、津贴等货币性收入，是指劳动合同解除前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。此外，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到无故辞退情况，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-与用人单位积极协商，明确表达自身诉求，争取合理赔偿或继续履行合同。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.用人单位无故辞退老员工，若属于违法解除劳动合同，劳动者可要求获得赔偿金。
2.赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。
4.如果劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年，赔偿金也按这个标准的两倍计算。
5.劳动者有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退老员工属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资包含奖金、津贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。
（5）劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到无故辞退情况，要保留好相关工作证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被无故辞退，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。
（二）与用人单位协商解决，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位无故辞退老员工属违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，也可选择要求继续履行劳动合同。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，赔偿金也按此标准二倍计算。如果遇到用人单位无故辞退的情况，劳动者可根据自身权益选择要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。