劳动者三倍赔偿适用哪些情况

法律分析：
（1）劳动者可主张三倍赔偿的法定情形之一是未休年休假的工资报酬。当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数时，对于未休的天数，用人单位要按照职工日工资收入的三倍支付报酬，这里面已经包含了正常工作期间的工资收入。
（2）要明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，经责令限期支付仍逾期不支付的，是加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并非三倍赔偿。而且，劳动合同法里未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的二倍经济补偿，都不在三倍赔偿范围内。劳动者若要主张三倍赔偿，必须符合法定条件，应通过劳动监察或劳动仲裁等合法途径来维权。
提醒：劳动者主张三倍赔偿要严格符合法定情形，收集好相关证据，维权时可先咨询专业人士，避免盲目维权。

（一）若劳动者遇到用人单位经本人同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的情况，可要求对未休天数按日工资收入的三倍支付报酬（含正常工作工资），可先与单位协商，协商不成通过劳动监察或劳动仲裁主张权利。
（二）要明确用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，经责令仍逾期不支付的是加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，不是三倍赔偿，避免错误主张。
（三）清楚未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的二倍经济补偿不属于三倍赔偿范畴，准确把握可主张三倍赔偿的法定情形。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
劳动者主张三倍赔偿的法定情形主要为未休年休假的工资报酬，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足的，对未休天数按职工日工资收入三倍支付报酬（含正常工作工资）。
法律解析：
依据相关法律规定，在未休年休假的情况下，用人单位若经职工本人同意不安排年休假或者安排的天数少于应休天数，就要对未休的天数按照职工日工资收入的三倍来支付报酬，这里面已经包含了正常工作期间的工资收入。而对于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，经责令限期支付仍逾期不支付的，是加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并非三倍赔偿。同时，像未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的二倍经济补偿，都不属于三倍赔偿范围。劳动者若要主张三倍赔偿，必须符合法定条件，可通过劳动监察或劳动仲裁等合法途径来主张自身权利。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者可主张三倍赔偿的法定情形主要有未休年休假的工资报酬。当用人单位经职工本人同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数时，对于未休的天数，用人单位要按照职工日工资收入的三倍支付报酬，这里面包含了正常工作期间的工资收入。
2.需明确一些易混淆的情况并非三倍赔偿。用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并非三倍赔偿。同时，劳动合同法里未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的二倍经济补偿，都不在三倍赔偿的范围内。
3.劳动者主张三倍赔偿必须符合法定条件，可通过劳动监察或劳动仲裁等合法途径来主张自身权利。建议劳动者在遇到相关问题时，先收集好能证明自己应享受三倍赔偿的证据，如考勤记录、工资条等，之后及时向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.劳动者可主张三倍赔偿的法定情形有两种。第一种是未休年休假的工资报酬。要是用人单位在职工同意的情况下，不安排年休假或者安排的天数比应休天数少，对于没休的天数，要按照职工日工资收入的三倍来支付报酬，这里面包含正常工作时的工资。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等情况，劳动行政部门责令其限期支付，可逾期仍不支付的，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并非三倍赔偿。
3.劳动合同法里提到的未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的二倍经济补偿，都不属于三倍赔偿的范围。
4.劳动者若要主张三倍赔偿，必须符合法定条件，并且要通过劳动监察或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。