医疗期满后终止合同怎么处理

结论：
医疗期满后用人单位终止劳动合同需满足法定条件与程序，否则劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。不过，若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按工伤保险规定处理，用人单位不得按此情形终止合同。若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。此外，用人单位在终止合同前要履行调岗等法定程序。在遇到医疗期及劳动合同相关法律问题时，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期满后用人单位终止劳动合同需严格遵循法定条件与程序。在劳动者医疗期满既不能从事原工作，也无法从事另行安排工作时，用人单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依此规定终止合同，需按工伤保险规定处理。若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位在操作时要确保履行调岗等法定程序，保证终止合同的合规性。要准确判断劳动者是否符合解除条件，严格按照法律规定支付经济补偿。对于患职业病或因工负伤的员工，严格按照工伤保险规定处理，避免违法终止引发纠纷。

1.医疗期满后，用人单位要终止劳动合同，得符合规定的条件和程序。要是劳动者医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。
2.单位解除劳动合同要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。
3.如果劳动者得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失了劳动能力，单位不能按照前面说的规定终止合同，得按照工伤保险的相关规定处理。
4.要是单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
5.单位在终止合同之前，要履行调岗等规定的程序，保证操作符合规定。

法律分析：
（1）医疗期满后，当劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
（2）单位解除劳动合同需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能依据上述规定终止合同，而应按工伤保险规定处理。
（4）单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（5）单位在终止合同前要履行调岗等法定程序，保证操作合法合规。

提醒：用人单位终止劳动合同时要严格遵循法定条件与程序，劳动者遇到权益受损情况可及时咨询分析维权。

（一）用人单位要确认劳动者医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
（二）向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险相关规定处理，不得按普通情况终止合同。
（四）用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（五）终止合同前履行调岗等法定程序，保证操作合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。