私人老板不缴纳社保应怎么去维权

1.私人老板未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可多途径维权。若遇此情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-第一步可与用人单位协商，明确提出补缴社会保险费的要求。
-若协商无果，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报，要准备好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察机构责令用人单位限期补缴。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位补缴社会保险费。
-若因未缴社保致使无法享受社会保险待遇，像医疗费无法报销，可主张用人单位赔偿相应损失。
-主张权利过程中，务必提供能证明与用人单位存在用工关系的证据。

若私人老板作为用人单位，未给劳动者依法缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权：
-先与用人单位协商，要求其补缴社保。
-若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报，并提交劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察机构责令用人单位限期补缴。
-劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位补缴社保。
-若因用人单位未缴社保，致使劳动者无法享受社保待遇，比如医疗费不能报销，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者主张权利时，要提供能证明与用人单位存在用工关系的证据。

法律分析：
（1）当私人老板作为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先与用人单位协商补缴，这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时要提交劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，劳动监察机构会责令用人单位限期补缴。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位补缴社会保险费。
（4）若因未缴社保导致无法享受社会保险待遇，如医疗费无法报销，劳动者可主张用人单位赔偿相应损失。不过，主张权利时务必提供能证明劳动关系存在的证据。

提醒：劳动者维权时要及时收集保存好劳动关系证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出补缴社会保险费的要求。
（二）协商不成，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报，准备好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察机构责令单位限期补缴。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位补缴社会保险费。
（四）若因未缴社保无法享受社保待遇，如医疗费无法报销，可主张用人单位赔偿相应损失，但要提供能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
私人老板未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可协商补缴，协商不成可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未缴社保受损可主张赔偿，主张权利需提供劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。私人老板作为用人单位未履行该义务，劳动者有权维护自身权益。先与用人单位协商补缴是较为温和的方式。若协商无果，向劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察机构会责令限期补缴；也可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张赔偿损失。比如医疗费无法报销，用人单位就需承担相应责任。不过，劳动者主张权利时，要提供劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明材料。如果在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。