请假中途离职怎么办

（一）员工离职要按法定程序来。试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，像辞职信、邮件等都算书面形式，自己要留好证据。
（二）要做好工作交接，员工配合单位完成交接事宜。单位要出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移。
（三）薪酬结算方面，单位要结清离职前全部劳动报酬，包含请假期间获批的工资和未休年假等法定待遇补偿。
（四）若单位拖欠工资或拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）离职通知要明确并送达单位，防止因程序问题产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
员工请假中途离职要按法定程序办理解除劳动合同手续，涉及提前通知、工作交接、薪酬结算等，若单位违规员工可维权。
法律解析：
员工请假中途离职有一套法定程序。在提前通知方面，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，像辞职信、邮件等书面形式要留存证据，这是保障双方知情权的重要环节。工作交接时，员工配合单位完成交接事项，单位要出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案及社保关系转移。薪酬结算上，单位需结清离职前所有劳动报酬，包含请假期间应发工资和未休年假补偿等法定待遇。若单位拖欠工资或拒绝办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职通知要明确送达单位，防止程序瑕疵引发纠纷。若员工在离职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工请假中途离职必须遵循法定程序解除劳动合同。提前通知、工作交接、薪酬结算等环节都有明确规定，员工和用人单位都应严格遵守，以避免纠纷。
2.解决措施和建议：
-员工要按规定提前通知用人单位，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，通过辞职信、邮件等方式并留存证据。
-员工应积极配合用人单位做好工作交接。用人单位要及时出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。
-用人单位需结清员工离职前的所有劳动报酬，包含请假期间经批准的应发工资及未休年假等法定待遇补偿。
-若用人单位存在拖欠工资或拒绝办理离职手续等情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-员工的离职通知要明确且确保送达用人单位，防止因程序问题产生纠纷。

1.员工请假中途离职，要按法定程序解除劳动合同。员工得提前告知单位，试用期提前三天书面通知，正式工作后提前三十天书面通知，像辞职信、邮件等都算书面形式，并且要留好证据。
2.员工要配合单位做好工作交接。单位要开具解除劳动合同证明，还得在十五天内办理档案和社保关系转移。
3.薪酬方面，单位要结清员工离职前的所有劳动报酬，包括请假期间获批的工资，以及未休年假等法定待遇补偿。
4.如果单位拖欠工资或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
5.离职通知要明确，并且送到单位，防止因程序问题产生纠纷。

法律分析：
（1）员工请假中途离职有明确的法定程序。在通知方面，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，且要留存书面通知证据，如辞职信邮件等，这是保障双方知情权和后续手续办理的基础。
（2）工作交接是重要环节。员工配合单位完成交接，单位则要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案及社保关系转移，确保员工后续工作和生活的衔接。
（3）薪酬结算上，单位需结清离职前所有报酬，包括请假期间应发工资和未休年假补偿等法定待遇，保障员工的经济权益。
（4）若单位出现拖欠工资或拒绝办离职手续等情况，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：员工离职通知要明确送达单位，严格按法定程序操作，避免因程序问题产生纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。