农民工无合同要不到工资咋办

（一）收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证服务证等身份证明、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系存在的证据。
（二）投诉：向用人单位所在地的劳动保障行政部门劳动监察机构投诉，劳动监察机构会依法受理并查处。
（三）申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
（四）要求先行清偿：建筑领域农民工可要求施工总承包单位先行清偿，再由其向分包单位追偿。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

结论：
农民工维权可先收集劳动关系证据，向劳动监察机构投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，建筑领域可要求总承包单位先行清偿，对仲裁不服可起诉，要注意一年的仲裁申请时效。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，农民工维权有明确的途径和方法。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是维权的基础。向劳动保障行政部门劳动监察机构投诉，劳动监察机构有义务依法受理并查处。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，能主张拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。在建筑领域，施工总承包单位有先行清偿的责任。若对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果农民工在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工维权可从多方面着手，收集证据、向相关部门投诉、申请仲裁、诉讼等都是可行途径。在劳动权益保障中，农民工应积极主动维护自身合法权益。
2.解决措施和建议：
-及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系存在的证据，这是维权的基础。
-向用人单位所在地的劳动保障行政部门劳动监察机构投诉，依靠其依法受理并查处。
-若投诉没有效果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
-建筑领域农民工可要求施工总承包单位先行清偿，由其向分包单位追偿。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
-要留意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时间。

农民工维权途径如下：
一是收集证据。要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的材料、考勤记录以及工友的证言等。
二是进行投诉。向用人单位所在地的劳动保障行政部门劳动监察机构投诉，按照保障农民工工资支付的相关规定，劳动监察机构会依法受理并处理。
三是申请仲裁。若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资以及因未签书面劳动合同产生的二倍工资差额。建筑领域的农民工还能要求施工总承包单位先进行清偿，之后再由其向分包单位追偿。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
另外，要注意劳动仲裁申请有一年的时效，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）农民工维权第一步是收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些证据是维权的基础。
（2）可向用人单位所在地的劳动保障行政部门劳动监察机构投诉，按照相关条例，劳动监察机构会依法处理。
（3）若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
（4）建筑领域的农民工有特殊保障，可要求施工总承包单位先行清偿，再由其向分包单位追偿。
（5）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。