签不定期合同被裁怎么办

法律分析：
（1）确认裁员合法性。若用人单位依据法定情形裁员，例如依照企业破产法规定进行重整等，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）违法裁员的应对。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）维权途径选择。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便维权时证明劳动关系及工作年限；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认裁员是否合法。若用人单位依据法定情形裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者可先与用人单位协商解决争议。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

首先，先判断单位裁员是否符合法律规定。若单位因重整等法定情形裁员，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

其次，若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不愿继续或合同无法履行时，单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。

最后，可先与单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：
签不定期合同被裁时，需先确认裁员是否合法，合法裁员可获经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或双倍赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼维权。

法律解析：
首先判断裁员合法性，若用人单位因法定情形如企业破产重整等裁员，属合法裁员，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可选择继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。处理流程上，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订不定期劳动合同后遭遇裁员，首要任务是确认裁员行为的合法性，再根据合法与否的不同情况，选择对应的补偿诉求和维权方式。

1.确认裁员合法性及合法情形下的补偿。若用人单位因法定情形裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，需按劳动者工作年限支付经济补偿。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.违法裁员的处理方式。若用人单位属于违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。