签了不定期合同被开除咋维权

（一）若签无固定期限劳动合同后被解除，先判断解除是否合法。违法解除时，劳动者能主张继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（二）维权途径：先与单位协商；协商不成找劳动争议调解组织调解；调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况外可向法院起诉。
（三）劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
（四）劳动者要收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据证明劳动关系和单位违法解除事实。
（五）若单位因劳动者严重违规等法定情形解除，属合法解除，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
签无固定期限劳动合同后被解除，需判断解除是否合法。违法解除时劳动者可主张继续履行合同或获赔偿金；合法解除则用人单位无需支付赔偿金。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权，要注意仲裁时效和收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若用人单位因劳动者严重违规等法定情形解除，则属合法解除，无需支付赔偿金。
劳动者维权有一套流程，先和用人单位协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，维权时要收集如劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。
如果在处理无固定期限劳动合同解除问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签无固定期限劳动合同后被解除，关键在于判定解除行为是否合法。若用人单位违法解除，劳动者有两种维权选择，一是主张继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形解除，则属合法解除，无需支付赔偿金。
维权措施和建议如下：
1.维权途径：先与用人单位协商，协商不成向劳动争议调解组织申请调解，调解无果或不愿调解则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
2.仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.证据收集：劳动者需收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，证明劳动关系存在及用人单位违法解除的事实。

1.签了无固定期限劳动合同后被解除，得先看看解除合不合法。要是单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
2.维权有这些办法：先和单位协商；协商不成找劳动争议调解组织调解；调解不行或者不想调解，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可以去法院起诉。劳动争议申请仲裁有效期是一年，从知道或该知道权利被侵害那天起算。
3.劳动者要收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，证明存在劳动关系，以及单位是违法解除。
4.如果单位因为劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情况解除合同，就是合法的，不用给赔偿金。

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同后被解除，首要判断解除是否合法。若用人单位违法解除，劳动者有两种维权选择，一是主张继续履行合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）维权途径多样。先与用人单位协商，协商不成可找劳动争议调解组织调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可起诉。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。劳动者要收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据证明劳动关系及单位违法解除事实。
（4）若因劳动者严重违规、失职造成重大损害等法定情形解除，属合法解除，单位无需支付赔偿金。

提醒：劳动者维权要注意时效，收集好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。