小厂无营业执照，要回工资该怎么做

法律分析：
（1）无营业执照的小厂属于非法用工单位，其与劳动者之间存在事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益受法律保护，有权依法追讨工资。

（2）劳动者可优先与厂方协商，明确工资数额及支付时间，需保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据可作为后续维权的依据。

（3）协商不成时，可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对非法用工及拖欠工资行为进行调查处理，举报时需提供能证明在该厂工作及工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。

（4）劳动者也可通过劳动仲裁维权，即使厂方无营业执照，只要存在事实劳动关系，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。

提醒：
劳动者需注意及时收集并妥善保存所有能证明工作事实及工资标准的证据，避免因证据不足导致维权困难，若案情复杂，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）先与厂方协商明确工资数额及支付时间，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据可证明工资纠纷的具体情况。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门举报，需提供考勤记录、工作证、工友证言等能证明在该厂工作及工资情况的材料，劳动监察部门会对非法用工及拖欠工资行为进行调查处理。

（三）若上述方式均未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使厂方无营业执照，只要存在事实劳动关系，仲裁委员会也会受理。对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有营业执照的小型工厂属于非法用工范畴，劳动者想要追回工资，可先主动和工厂方沟通，明确应发工资的具体数目和约定支付时间，同时要留存协商过程中的聊天记录、通话录音等材料，这些能作为后续维权的有效依据。

若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门举报，该部门会对工厂的非法用工行为以及拖欠工资的问题进行调查处理。举报时需提供能证明自身曾在该厂工作及工资情况的材料，比如考勤记录、工作证件或者同事的证言等。

也可以通过劳动仲裁的方式维权，即便工厂没有营业执照，只要双方存在实际的劳动雇佣关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法渠道追讨应得工资。

结论：
无营业执照的小厂属于非法用工主体，劳动者可通过协商举报仲裁等合法途径追讨工资。

法律解析：
无营业执照的单位不具备合法经营资格，属于非法用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者追讨工资可按以下流程操作：一是协商，与厂方明确工资数额及支付时间，保留聊天记录通话录音等协商证据；二是举报，协商不成可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法调查处理非法用工及拖欠工资行为，举报时需提供考勤记录工作证工友证言等能证明工作及工资情况的证据；三是仲裁，双方存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。若对具体证据收集或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

无营业执照的小厂属于非法用工，劳动者想要追回被拖欠的工资，可通过协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维权，每个环节都需注意保留相关证据以支撑诉求。

1.优先与厂方协商解决，明确工资数额及支付时间，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些材料能有效证明双方的工资约定及协商情况。

2.协商无果时，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会针对非法用工及拖欠工资行为展开调查处理，举报时需提供能证明存在劳动关系及工资情况的证据，例如考勤记录、工作证、工友证言等。

3.还可通过劳动仲裁维权。即便厂方无营业执照，只要存在事实劳动关系，劳动者就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，借助司法途径追讨工资。