项目经理辞职担什么责任

法律分析：
（1）依法辞职无需承担赔偿责任。若项目经理提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同的行为，通常不需要向用人单位承担赔偿责任。

（2）违法辞职造成损失需赔偿。如果项目经理违反法律规定或劳动合同约定辞职，导致用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用该项目经理所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按照约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（3）违反特殊协议需承担违约责任。若项目经理与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，辞职后需严格遵守协议中的约定。比如服务期内辞职未履行完服务义务的，可能需要支付违约金；竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的工作，也需承担违约责任。

提醒：
项目经理辞职前应仔细核对劳动合同及相关协议条款，确认辞职程序是否合法，避免因违反规定或协议约定承担赔偿责任，如有疑问可咨询专业人士分析具体案情。

（一）依法辞职无需承担赔偿责任。提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法辞职，通常不需要承担赔偿责任。

（二）违法或违约辞职需赔偿损失。如果违反规定或劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

（三）违反特殊协议需承担违约责任。若与用人单位签订了竞业限制或服务期等协议，辞职后未遵守相关约定的，需要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.项目经理遵循合法流程辞职时，一般无需承担赔偿责任。正式岗位需提前三十日提交书面通知，试用期提前三日告知，这两种情况都符合规定，不会产生赔偿义务。

2.若违背规定或劳动合同约定辞职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括单位招聘该人员的费用、为其支付的培训费用（双方有约定的按约定执行）、生产经营和工作受到的直接经济损失等。

3.要是和单位签订过竞业限制或服务期协议，辞职后必须遵守协议内容，否则要承担违约责任。

结论：
项目经理辞职是否承担责任需分情况确定，依法辞职无需赔偿，违规辞职造成损失应承担赔偿责任，且需遵守竞业限制等协议约定。

法律解析：
根据劳动合同法规定，项目经理提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知辞职，属于依法解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。若未按上述规定或劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若与用人单位签订了竞业限制或服务期协议，辞职后需遵守协议约定，违反约定的要承担违约责任。如果对辞职相关责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

项目经理辞职承担的责任需根据具体情况确定，依法履行通知义务的辞职行为通常无需承担赔偿责任，但违反规定或相关协议的辞职可能需要承担赔偿或违约责任。

1.依法辞职无需担责的情况。若提前三十日以书面形式通知用人单位，或处于试用期内提前三日通知，属于合法辞职行为，一般不需要承担赔偿责任。

2.违规辞职造成损失的赔偿责任。如果未按规定或劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3.违反协议的违约责任。若与用人单位签订了竞业限制或服务期等协议，辞职后需严格遵守协议约定，否则要承担相应的违约责任。