认定工伤才能劳动仲裁吗

（一）当仲裁请求是确认劳动关系时，不用先进行工伤认定，可直接申请劳动仲裁。
（二）要是仲裁请求和工伤待遇有关，一般要先由社会保险行政部门作出工伤认定结论，仲裁机构才会审理工伤待遇争议。
（三）若在工伤认定程序里需要确认劳动关系而产生争议，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后凭借生效的仲裁裁决去社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这说明确认劳动关系是工伤认定的重要环节，也体现了不同仲裁请求与工伤认定的关系。

结论：
并非所有劳动仲裁都要以工伤认定为前提，是否需先认定工伤取决于具体仲裁请求。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁与工伤认定的关系因仲裁请求而异。若仲裁请求是确认劳动关系，无需先进行工伤认定；若仲裁请求涉及工伤待遇，一般要先由社会保险行政部门作出工伤认定结论，仲裁机构才会审理工伤待遇争议。要是在工伤认定程序中需确认劳动关系而产生争议，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭借生效仲裁裁决申请工伤认定。由此可见，劳动仲裁并非都要以工伤认定为前置程序。如果大家在劳动仲裁和工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动仲裁并非都要以工伤认定为前提，是否需先认定工伤取决于具体仲裁请求。
2.若仲裁请求是确认劳动关系，无需先进行工伤认定；若仲裁请求涉及工伤待遇，一般要先由社会保险行政部门作出工伤认定结论，仲裁机构才能据此审理工伤待遇争议。另外，因工伤认定程序中需确认劳动关系引发争议时，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭生效仲裁裁决申请工伤认定。
3.建议劳动者在申请劳动仲裁前，明确自身仲裁请求，若涉及工伤待遇应及时申请工伤认定；若需确认劳动关系则可先进行仲裁。同时，在整个过程中注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。

1.劳动仲裁并非都要以工伤认定为前提。要是仲裁请求是确认劳动关系，就不用先去认定工伤。
2.当仲裁请求涉及工伤待遇时，一般要先由社会保险行政部门作出工伤认定结论，仲裁机构才会根据这个结论来审理工伤待遇争议。
3.如果在工伤认定程序里，需要确认劳动关系而产生了争议，劳动者可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，然后凭借生效的仲裁裁决，向社会保险行政部门申请工伤认定。
4.总之，是否要先进行工伤认定，得看具体的仲裁请求，不是所有劳动仲裁都把工伤认定作为前置程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁与工伤认定的关系因仲裁请求而异。当仲裁请求是确认劳动关系时，无需先进行工伤认定，可直接开展仲裁程序。
（2）要是仲裁请求涉及工伤待遇，一般要先由社会保险行政部门作出工伤认定结论，仲裁机构才会依据此结论审理工伤待遇争议。
（3）若在工伤认定程序中需确认劳动关系而产生争议，劳动者可先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后凭借生效的仲裁裁决去社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，需明确仲裁请求，涉及工伤待遇的要及时申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。