老板辞退员工却不结算工资该怎么办

（一）与老板协商，明确指出其辞退员工不结算工资的行为违反法律规定，要求按照实际工作天数及时支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

先尝试和用人单位直接沟通，明确告知对方辞退后不结算工资的行为不符合法律规定，要求对方根据实际工作的天数，及时支付应得的劳动报酬。

若沟通没结果，可向当地劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，由监察部门督促用人单位支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在自身权利被侵害之日起的一年内，提交书面的仲裁申请。

如果对仲裁结果不满意，除法律有特别规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。

结论：老板辞退员工不结算工资属于违法行为，员工可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，辞退员工时需一次性结清工资。员工维权可按以下途径进行，与老板协商，明确其行为违反法律规定，要求按照实际工作天数支付工资；协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同工作证考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助，以便更高效地维护自身合法权益。

老板辞退员工却不结算工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

1.优先与老板协商沟通。明确指出其不结算工资的行为不符合法律要求，要求按照实际工作天数及时支付工资，尽量通过和平方式达成一致。

2.协商不成时向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，提交给当地劳动监察部门，由该部门介入调查并责令老板支付拖欠的工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁程序主张自己的工资权益。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径确保自身合法权益得到落实。

法律分析：
（1）与老板协商。明确告知老板其辞退员工不结算工资的行为违反法律规定，要求按照实际工作天数及时支付工资。协商过程中可保留沟通记录，如聊天截图或录音，作为后续维权的辅助材料。

（2）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查，责令其限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服且不属于法律规定的终局裁决情形，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时需注意妥善保留所有能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。