易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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(一)对于不满两周岁的子女,若无母亲不宜抚养的情形,优先由母亲直接抚养。若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况,可由父亲抚养。
(二)已满两周岁的子女,父母可先协议抚养权归属,协议不成则由法院综合双方经济状况、生活环境等具体情况,按最有利于未成年子女原则判决。
(三)已满八周岁的子女,法院会尊重其真实意愿确定抚养权。
(四)一方已绝育或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形,在确定抚养权时可优先考虑。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
结论:
确定子女抚养权依据最有利于未成年子女原则分阶段判断,不满两周岁一般由母亲抚养,已满两周岁法院综合判断,已满八周岁尊重其意愿,部分情形可优先考虑。
法律解析:
民法典规定确定子女抚养权以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的子女,通常由母亲直接抚养,但母亲存在如患有久治不愈的传染性疾病等不宜抚养的情况除外。已满两周岁的子女,父母无法达成协议时,法院会综合双方经济状况、生活环境等多方面因素,按照最有利于未成年子女的原则判决。已满八周岁的子女,因其有一定认知和表达能力,应尊重他们的真实意愿。同时,一方已绝育、子女随其生活时间长等情形,在抚养权判定时可优先考虑。这些规定的核心是保障子女的合法权益和健康成长。如果在子女抚养权问题上遇到困扰,建议向专业法律人士咨询,以获得精准的法律建议和帮助。
1.确定子女抚养权依据最有利于未成年子女原则分阶段判断,旨在保障子女合法权益与健康成长。不满两周岁子女一般由母亲直接抚养,母亲有不宜抚养情形除外;已满两周岁子女父母协议不成时,法院结合多方面情况按最有利原则判决;已满八周岁子女应尊重其真实意愿,同时部分特殊情形可作为优先考虑因素。
2.解决措施和建议:
-父母双方应从子女利益出发,理性协商抚养权问题。
-若需通过法律途径解决,要积极提供自身有利于子女成长的证据。
-日常生活中,父母都应注重与子女建立良好情感关系。
1.确定子女抚养权要遵循民法典里最有利于未成年子女的原则,且分阶段判断。
2.不满两周岁的子女,通常由母亲直接抚养,但母亲若有不宜抚养的情况则除外。像母亲患有一直治不好的传染病或其他重病、不履行抚养义务等情况。
3.已满两周岁的子女,若父母无法达成抚养协议,法院会综合双方经济状况、生活环境、教育条件以及和子女的情感联系等情况,按照最有利于未成年子女的原则进行判决。
4.已满八周岁的子女,在确定抚养权时要尊重他们的真实想法。
5.某些情形可作为优先考虑因素,比如一方做了绝育手术或丧失生育能力、子女长期随其生活、一方没有其他子女而另一方有等。
6.核心目的是保障子女的合法权益,让子女健康成长。
法律分析:
(1)子女抚养权确定严格遵循民法典的最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女,通常由母亲直接抚养,但母亲存在不宜抚养情况则除外,比如有严重疾病或不尽抚养义务等。
(2)已满两周岁子女,父母无法达成协议时,法院会综合考量双方经济状况、生活环境、教育条件以及与子女情感联系等因素,按照最有利于子女原则作出判决。
(3)已满八周岁子女,其真实意愿会得到尊重。另外,一方已绝育或丧失生育能力、子女与其生活时间长、一方无其他子女而另一方有等情况,在判决时会作为优先考虑因素。
提醒:
处理子女抚养权问题时,不同家庭情况差异大,建议咨询专业人士来分析具体案情。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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