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未婚生子，女方不管孩子，没给过一分钱抚养费，现在孩子生病找她，也不肯管，能起诉她吗
可以起诉要求支付抚养费，抚养子女是法定义务。
您好，非婚生子女与婚生子女享有同等权利，生母对孩子负有法定抚养义务。您可以孩子名义起诉女方要求支付抚养费及医疗费，需提供亲子关系证明、女方未履行义务的证据及医疗支出凭证。建议尽快到法院立案维权。
可以起诉遗弃罪，可以起诉啊
可以以孩子的名义起诉女方，要求支付抚养费。
您好，您这种情况可以起诉的。
您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。
可以起诉。非婚生子女享有同等权利，女方有法定抚养义务。以孩子名义向法院起诉，要求支付抚养费及医疗费。准备好亲子关系证明、医疗票据等材料。判决后她仍不支付，可申请强制执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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