我的租赁合同上写着提前解除合同提前一个月告诉他,然后支付1个月的违约金,然后房东说要支付两个月的,比如4月9号跟他说退租,4月9号到5月9号的房租不退,在支付一个月的违约金,这样合理吗?
专业解答在我国,《劳动法》并未对续签劳动合同需要提前一个月通知做出明确规定。这一事项通常由合同双方约定以及企业规章来决定。如果合同中没有涉及,我们建议双方提前就续签事宜进行充分的沟通和协商。这样可以保障双方的权益,预防潜在的争议,确保劳动关系的和谐稳定。
专业解答根据我国现行法律,劳动者离职需提前一个月书面通知用人单位,试用期劳动者则需提前三日通知。若未按规定通知并给用人单位造成经济损失,劳动者需承担赔偿责任。而用人单位擅自扣留劳动者一个月工资则属违法行为,不受法律保护。
专业解答如果一方违约解除购房合同,按照原则,是需要支付违约金的,但世间万物都不是绝对的,比如,双方的关系是相对好的,未违约方可以原谅违约方不让违约方支付违约金和损害赔偿金也是可以的。
专业解答公司单方解除劳动合同得提前一个月通知的情形是本公司职工非因公负伤,但在医疗期满以后已经不能从事用人单位安排的任何工作的,订立劳动合同时所依据的一些客观情况现在发生了变化,劳动合同已经没办法继续履行下去等情形。
专业解答在我国用人单位在1个月办理辞退的如违反我国的劳动法律的应支付双倍的赔偿金,如没有违规的按照工作一年赔偿一个月的补偿金。相关的劳动者如没有得到补偿金的,应积极的向这类单位索要相应的赔偿金。
律师解析 员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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