从当事人明白或者理应明白自己的权利被侵害那天开始计算。
要是劳动关系一直存在着,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者申请仲裁可不受这一年时效的限制。
不过,要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在申请仲裁的时候,得提供一些相关的证据,得能证明有加班的事实,还有加班工资的计算标准之类的。
要是超过了仲裁时效,仲裁委可能就不会受理,或者直接驳回申请。
所以,劳动者一定要赶紧去主张自己的权利,可别因为时效这个问题,让自己的权益没办法得到有效的保护。
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