什么证据能作为加班证据

1.能作为加班证据的材料有考勤记录、加班审批文件、工作记录、工资支付凭证、证人证言和用人单位认可加班事实的书面材料等。这些材料能从不同方面证明劳动者的加班情况。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意收集考勤记录，如让用人单位盖章或负责人签字确认打卡记录、考勤表等。
-若单位有加班审批制度，及时留存经审批的加班申请单、加班计划。
-工作中保存好加班期间的工作邮件、工作群聊记录、工作成果文件、业务单据等。
-关注工资支付情况，留存包含加班费项目的工资条、银行流水。
-可以与同事沟通，获取其关于加班事实的证人证言，但要结合其他证据。
-争取获得用人单位认可加班事实的书面材料，如加班确认函、会议纪要。
-务必留存上述证据的原件或原始载体，保障证据的真实性和关联性。

1.考勤记录：涵盖用人单位盖章或负责人签字的打卡记录、考勤表、电子考勤数据等，可直接证明劳动者出勤时间超过法定或约定工作时长。
2.加班审批文件：若单位有加班审批制度，经审批的加班申请单、加班计划等，能直接证明加班事实。
3.工作记录：像加班期间的工作邮件、工作群聊记录、工作成果文件、业务单据等，可证明劳动者在正常工作时间外完成单位安排的工作。
4.工资支付凭证：包含加班费项目的工资条、银行流水等，能间接证明加班事实。
5.证人证言：同事关于加班事实的证言，需和其他证据结合形成完整证据链。
6.单位认可加班的书面材料：如加班确认函、会议纪要等。

劳动者要留存好上述证据的原件或原始载体，保证其真实且有关联。

法律分析：
（1）考勤记录可直观展现劳动者出勤时间，若超出法定或约定时长，能有力证明加班情况。比如盖章或负责人签字的打卡记录等，是直接证据。
（2）加班审批文件是在有加班审批制度的单位中，经审批的申请单和计划等，可直接证实加班事实。
（3）工作记录反映劳动者在正常工作时间外仍在从事单位安排的工作，像工作邮件、群聊记录等，能侧面印证加班。
（4）工资支付凭证虽为间接证据，但包含加班费项目的工资条等，可辅助证明加班情况。
（5）证人证言需结合其他证据，形成完整证据链才能发挥作用。
（6）用人单位认可的书面材料，如确认函、会议纪要等，是对加班事实的直接确认。

提醒：劳动者留存证据时要保留原件或原始载体，且不同案情需具体分析，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）在日常工作中，劳动者要养成及时收集加班证据的习惯。当获取考勤记录、加班审批文件等证据时，要确保其完整、清晰。
（二）对于电子形式的证据，如工作邮件、工作群聊记录等，可进行截图、录屏保存，同时保留原始设备和账号，防止数据丢失或被篡改。
（三）与同事交流加班情况时，可适当提及并留存相关聊天记录，以便后续获取证人证言时相互印证。
（四）收到包含加班费的工资条或银行流水后，及时打印留存，标注好时间和对应月份。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述能证明加班的材料都属于法定证据类型，可用于维护劳动者权益。

结论：考勤记录、加班审批文件、工作记录、工资支付凭证、证人证言、用人单位认可加班事实的书面材料可作为加班证据，且要留存原件或原始载体。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者主张加班工资等权益时，需提供证据证明加班事实。考勤记录能直观体现出勤时间是否超出正常时长；加班审批文件是经单位流程确认的加班安排；工作记录可反映在额外时间进行了工作；工资支付凭证从报酬角度间接证明加班；证人证言需与其他证据配合；用人单位认可加班的书面材料更是直接的证明。劳动者留存证据原件或原始载体，能保证证据符合真实性和关联性要求，更有利于维护自身权益。若在收集和使用加班证据方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。