劳动合同没到期可以强行改变工资吗

法律分析：
（1）劳动报酬是劳动合同核心条款，变更该条款需用人单位和劳动者协商一致且书面确认，这保障了劳动者的权益，避免用人单位随意更改工资标准。
（2）用人单位不能单方面强行变更工资标准，擅自降低工资的行为违反法律规定。
（3）当遇到用人单位未经协商降低工资的情况，劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此要求恢复原工资水平。
（4）若因用人单位未足额支付报酬致劳动者解除合同，劳动者可主张经济补偿，这体现了法律对劳动者的保护。

提醒：劳动者遇到工资被擅自降低等问题应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位未经协商擅自降低工资，劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其恢复原工资标准。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（三）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资水平。
（四）若因用人单位未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面强行变更工资标准，违反此规定，劳动者可依法维权。

结论：
用人单位不得单方面强行变更劳动合同约定的工资标准，未经协商擅自降低工资违法，劳动者可投诉、仲裁维权，还可主张经济补偿，单位需担责。
法律解析：
劳动报酬是劳动合同的核心条款，依据现行劳动法律规定，变更该条款需用人单位与劳动者协商一致且书面确认。若用人单位未经协商擅自降低工资，这明显违反了法律规定。在此情况下，劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以要求恢复原工资水平。如果因单位未足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，劳动者还能主张经济补偿。用人单位的这种行为损害了劳动者的合法权益，必须承担相应法律责任。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动报酬是劳动合同核心条款，变更需用人单位和劳动者协商一致并书面确认，用人单位不能单方面强行变更工资标准。若擅自降低工资，劳动者可采取维权措施并主张经济补偿，用人单位需担责。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被擅自降低，应及时与用人单位沟通协商，争取恢复原工资。
-若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-用人单位应严格遵守劳动法律规定，变更工资等核心条款时依法与劳动者协商并书面确认。

1.按照现行劳动法律，劳动报酬是劳动合同的关键部分。要变更这一条款，用人单位得和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。
2.用人单位不能自己强行改变劳动合同里约定的工资标准。
3.如果用人单位没和劳动者商量就降低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原来的工资水平。
4.要是因为用人单位没给够劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。
5.用人单位这种行为违反了劳动法律，要承担相应的法律责任。