受工伤后工资没发应该怎么处理

1.受工伤后用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程处理。停工留薪期工资标准是劳动者受伤前十二个月平均工资，期限依伤情确定，通常不超十二个月，劳动者要留存相关证据。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付停工留薪期工资的诉求。
-协商无果，及时向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-若单位仍不支付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法定情形可主张加付赔偿金。
-对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
-整个过程注意留存工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据。

劳动者受工伤后，若用人单位未支付停工留薪期工资，可按以下步骤处理：
第一步，尝试与用人单位沟通，要求其支付停工留薪期工资。
第二步，若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
第三步，若用人单位仍未支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若符合法定情形，可主张支付停工留薪期工资及加付赔偿金。
第四步，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
停工留薪期工资按照劳动者受伤前十二个月的平均工资计算，期限依据伤情确定，通常不超过十二个月。
劳动者要保留好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以便支持自己的诉求。

法律分析：
（1）受工伤后，若用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）协商不成，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
（3）若仍未支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若符合法定情形还可主张加付赔偿金。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。停工留薪期工资按劳动者受伤前十二个月平均工资计算，期限依伤情而定，通常不超十二个月。劳动者要留存工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付停工留薪期工资的要求。
（二）若协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）单位仍不支付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合法定情形可主张加付赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者要留存好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
受工伤后用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者可先协商，协商不成投诉，仍未支付则申请仲裁，对仲裁不服可起诉，同时要留存相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者受工伤后享有停工留薪期工资待遇，标准为受伤前十二个月平均工资，期限依伤情确定通常不超十二个月。当用人单位未支付该工资时，劳动者可按流程维权。先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令限期支付。若仍未支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法定情形还可主张加付赔偿金。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动者留存工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，能更好地支撑自己的主张。如果在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。