人力资源合同无效怎么办

（一）通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认人力资源合同无效。
（二）劳动者已付出劳动，用人单位要按约定支付报酬；无约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬标准支付。
（三）若一方过错致合同无效，过错方赔偿对方损失。
（四）形成事实劳动关系，用人单位应与劳动者重新订立合法有效合同，未及时订立承担法律责任。
（五）用人单位依法为劳动者补缴社会保险费，不因合同无效免除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

结论：
人力资源合同无效需经法定程序确认，用人单位应支付劳动者报酬，过错方需赔偿损失，形成事实劳动关系应重新订立合同，且用人单位要依法补缴社保。
法律解析：
根据民法典及劳动合同法，人力资源合同无效要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。即便合同无效，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位要按约定支付；无约定时，参照本单位同岗位或相近岗位标准支付。若一方过错致合同无效，过错方要赔偿对方损失。若已形成事实劳动关系，用人单位需与劳动者重新订立合法有效的合同，不及时订立要担责。同时，用人单位为劳动者补缴社会保险费是法定强制义务，不受合同无效影响。如果遇到人力资源合同无效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.人力资源合同无效处理要依据相关法律规定，先确认合同无效，同时保障劳动者报酬权，过错方担责，重新订立合同，补缴社保。
2.具体措施及建议如下：
-合同无效需通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认。
-用人单位应按约定支付劳动者已付出劳动的报酬，无约定则参照本单位相同或相近岗位标准支付。
-若一方存在过错致合同无效，过错方要赔偿对方损失。
-已形成事实劳动关系，用人单位需与劳动者重新订立合法有效合同，未及时订立要承担法律责任。
-用人单位要依法为劳动者补缴社会保险费，这是法定强制义务。

1.处理人力资源合同无效问题，要按照民法典和劳动合同法的相关规定来执行。第一步，得通过劳动争议仲裁或者诉讼程序，来确定合同是否无效。
2.即便合同无效，也不影响劳动者索要已付出劳动报酬的权利。要是合同有约定，用人单位就得按约定支付；要是没约定，就参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准来支付。
3.如果合同无效是一方过错造成的，那过错方要赔偿对方因此遭受的损失。
4.要是已经形成了事实劳动关系，用人单位要和劳动者重新签订合法有效的劳动合同。要是没及时签，就得承担相应的法律责任。
5.用人单位还得依法给劳动者补缴社会保险费，这是法定的强制义务，不会因为合同无效就不用履行。

法律分析：
（1）确认人力资源合同无效需通过劳动争议仲裁或诉讼程序，依据民法典及劳动合同法相关规定判定。
（2）合同无效时，劳动者付出劳动有权请求报酬。若有约定，用人单位按约定支付；无约定则参照本单位同岗位或相近岗位报酬标准支付。
（3）若因一方过错致合同无效，过错方要赔偿对方损失。
（4）形成事实劳动关系，用人单位应与劳动者重新订立合法有效合同，未及时订立需担责。
（5）用人单位需依法为劳动者补缴社会保险费，这是法定强制义务，不受合同无效影响。

提醒：劳动者遇到合同无效情况要及时维权，用人单位应依法处理相关事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。