劳动争议开庭被告忘了出席怎样处理

（一）劳动争议仲裁开庭时，若被申请人收到书面通知后无正当理由未出席，仲裁庭有权作出缺席裁决。

（二）缺席裁决情况下，被申请人会丧失在庭审中陈述意见、辩论、举证质证等权利，仲裁庭将依据现有证据及申请人的陈述进行审理并作出裁决，被申请人可能因此承担对自身不利的法律后果。

（三）若被申请人对缺席裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，但若无合理理由，法院通常不会因被申请人未参加仲裁庭审而撤销该裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

被申请人收到劳动争议仲裁庭的书面通知后，若没有正当理由拒绝到庭，或是未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。

被申请人缺席时，仲裁庭会依据已有的证据和申请人的陈述进行审理并作出裁决，其将失去在庭审中陈述观点、辩论、举证质证的机会，可能面临对自身不利的法律结果。

若被申请人对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，但若无合理理由，法院通常不会因被申请人未参与仲裁庭审而撤销该裁决。

结论：
劳动争议仲裁开庭时，被申请人无正当理由未出席，仲裁庭可缺席裁决，被申请人可能承担不利法律后果。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以作出缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭依据现有证据材料和申请人的陈述进行审理并作出裁决。在此情况下，被申请人会丧失在庭审中陈述意见、辩论、举证质证等权利，可能因此承担对自身不利的法律后果。若被申请人对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，但若无合理理由，法院一般不会因被申请人未参加仲裁庭审而撤销该仲裁裁决。如果您遇到劳动争议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议案件开庭时，若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可依法作出缺席裁决。

1.缺席裁决作出后，仲裁庭会依据现有证据材料及申请人的陈述进行审理并形成裁决结果。被申请人将因此丧失在庭审中陈述自身观点、参与辩论、举证质证等关键权利，极有可能承担对自身不利的法律后果。

2.若被申请人对缺席裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。但需要注意的是，若无合理正当的理由，法院一般不会仅因被申请人未参与仲裁庭审这一情况，就撤销已作出的仲裁裁决。

3.为避免不利后果，被申请人在收到仲裁书面通知后，应尽量按时到庭参与庭审。若确实存在无法到庭的客观情况，需提前与仲裁庭取得联系并提交书面说明，同时附上相关证据材料，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁案件中，被申请人收到仲裁庭送达的书面通知后，若存在无正当理由拒不到庭的情况，或者未经仲裁庭同意中途退庭的情形，仲裁庭有权依据劳动争议调解仲裁相关规定作出缺席裁决。

（2）缺席裁决的审理过程将基于现有证据材料以及申请人的陈述内容展开，被申请人会因此丧失在庭审中进行陈述、辩论、举证、质证等法定权利，可能无法对申请人的主张进行有效反驳，进而承担对自身不利的法律后果。

（3）若被申请人对缺席裁决的结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，若无合理合法的理由，人民法院一般不会仅因被申请人未参与仲裁庭审这一原因，就撤销已作出的仲裁裁决。

提醒：
被申请人应按时参与仲裁庭审以维护自身合法权益，避免因缺席导致不利后果；若对缺席裁决结果不服，需在法定期限内起诉并提供充分合理的理由，否则法院难以支持撤销裁决的请求。