协商离职补偿标准怎么定

法律分析：
（1）协商离职的补偿标准由用人单位与劳动者协商确定，通常会参考法律规定的经济补偿标准作为基础依据。

（2）法律规定的经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（5）双方协商时可在法定标准基础上，结合劳动者对单位的贡献、离职后再就业难度等因素调整补偿金额，达成双方认可的方案。

提醒：
劳动者协商离职补偿时应先了解法定经济补偿标准作为参考底线，避免不合理让步，协商一致后需签订书面协议明确补偿内容及支付时间。

（一）协商离职补偿可参考法定经济补偿标准作为基础。该标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（二）协商时可结合额外因素调整补偿金额。比如劳动者的岗位重要性、对单位的贡献、再就业的难度、未休年假等未结清权益，这些都能作为协商增加补偿的理由，双方需达成一致意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商离职的补偿金额由双方商量确定，通常会参考法律中的经济补偿规则。比如工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不足半年给半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿就按三倍工资计算，且最多只能给十二年的补偿金额。

除了法律参考标准，双方还能结合劳动者的工作贡献、离职后再就业难度等情况调整金额，直到达成双方都认可的方案。

结论：协商离职补偿由用人单位和劳动者协商确定，一般参考法定经济补偿标准，可结合实际情况调整。
法律解析：
协商离职补偿的协商基础通常是法定经济补偿标准。具体包括以下内容：一是工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二是月工资的界定，指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三是高工资情形的限制，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。双方可在法定标准的基础上，结合劳动者的工作贡献、再就业的难易程度等实际因素进行协商，达成双方都能接受的补偿方案。如果在协商离职补偿过程中遇到疑问，或者需要确认自身权益是否得到合理保障，建议咨询专业法律人士，获取针对性的帮助。

协商离职的补偿标准由用人单位与劳动者共同协商确定，但需以法律规定的经济补偿标准为基础，结合实际情况灵活调整，确保方案公平合理且双方认可。

1.明确法定补偿标准作为协商基准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.结合实际因素调整补偿方案。在法定标准基础上，可考量劳动者对单位的贡献程度、岗位特殊性带来的再就业难度、单位经营状况等因素，适当提高或调整补偿金额，让方案更贴合双方实际需求。

3.规范协商过程避免纠纷。双方应充分沟通各自诉求，用人单位需清晰说明补偿计算依据，劳动者可提出合理主张，最终达成的补偿协议需以书面形式确认，明确双方权利义务，保障协议有效执行。