意外工亡可获得哪些方面的赔偿标准

结论：
意外工亡赔偿依《工伤保险条例》确定，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三方面，前提是被认定为工伤，未缴工伤保险费由单位担责。
法律解析：
意外工亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过这一切的前提是死亡被依法认定为工伤。若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，那么全部赔偿费用就得用人单位承担。如果遇到意外工亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.意外工亡赔偿标准依据相关法规确定，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三方面，且需死亡被依法认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险费则由单位承担全部费用。
2.具体赔偿标准如下：
-丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
-供养亲属抚恤金按工亡职工本人工资一定比例给予由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前工资。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施与建议：
-职工所在单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
-职工家属在发生意外工亡情况后，及时申请工伤认定，确保合法权益。
-若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

意外工亡赔偿标准按《工伤保险条例》来定，主要有下面三点：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，算6个月的金额。
2.供养亲属抚恤金：给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。配偶每月拿工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要注意，只有死亡被认定为工伤，才能拿到这些赔偿。要是单位没给职工交工伤保险费，那所有赔偿费用都得单位出。

法律分析：
（1）意外工亡赔偿依据《工伤保险条例》，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这为工亡职工家属处理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。同时，若死亡被认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿费用。
提醒：工亡认定是获得赔偿的关键，若对认定结果有异议应及时维权。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到意外工亡情况，家属应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
（二）在确定为工伤后，按照赔偿标准计算各项赔偿金额。计算丧葬补助金时，查找统筹地区上年度职工月平均工资数据；计算供养亲属抚恤金时，明确工亡职工本人工资及符合条件的亲属情况；计算一次性工亡补助金时，获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。