九级工伤赔偿金额能有几万

（一）一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

（三）停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。

法律依据为《工伤保险条例》第三十七条：
1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金按九个月本人工资计算，这是九级工伤的基础赔偿项目之一。

若劳动合同或聘用协议期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准由各省级政府确定。

此外还包含医疗费和停工留薪期工资。医疗费依照工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变。

由于各地一次性医疗补助与就业补助标准不同，且个人工资数额存在差异，因此无法给出固定的赔偿金额，需结合实际情况核算确定。

结论：
九级工伤赔偿金额无法确定具体数额，需结合本人工资所在地区及是否解除劳动合同等情况综合计算。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，九级工伤的主要赔偿项目及标准分为以下几类。一是一次性伤残补助金，金额为九个月本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。三是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准支付。四是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。因各地区相关补助金标准不同，本人工资数额也有差异，所以无法确定统一的具体金额。如果需要了解自身情况对应的准确赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以便根据实际情况进行精准核算。

九级工伤的赔偿金额无法直接给出固定数值，需结合职工本人工资水平、所在地区的具体规定及实际诊疗情况综合计算，主要包含一次性伤残补助金、医疗与就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等项目。

1.一次性伤残补助金为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付，本人工资指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

2.若劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两者的具体标准由各省级人民政府制定，不同地区金额存在差异。

3.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准支付，符合规定的部分由工伤保险基金承担。

4.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长，但延长不得超过12个月。

若想准确核算赔偿金额，可携带本人工资证明、工伤认定书等材料，咨询当地社会保险行政部门或专业律师，结合所在地区具体标准进行计算。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定，不同地区的支付标准存在差异。

（3）医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付，费用由工伤保险基金承担，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由用人单位全额支付。

（4）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

提醒：
九级工伤赔偿金额需结合本人工资、所在地区标准等具体情况核算，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工可向其主张全部赔偿项目，建议遇到争议时咨询专业人士确定具体金额。