收不到款时业务员要怎样去承担

1.业务员是否承担责任要依据其行为性质与过错程度来判定。若业务员开展业务属正常职务行为，因正常商业风险致使款项无法收回，且自身无故意或重大过失，那么无需承担责任，损失由公司承担。
2.若业务员存在故意或重大过失，从而使公司无法收回款项，公司可按照劳动合同约定或规章制度，要求业务员承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位对员工职务行为担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.公司若主张赔偿，需举证证明业务员存在过错，以及该过错与损失间存在因果关系，同时赔偿金额要合理，不能超出业务员过错范围和承受能力。

解决措施和建议：
1.公司应完善劳动合同和规章制度，明确业务员在业务中的职责和赔偿情形。
2.业务员要提升业务能力和风险意识，避免出现故意或重大过失行为。
3.公司在追究业务员责任时，要遵循合法合理原则，做好证据收集工作。

1.业务员是否担责，要结合其行为性质和过错程度来定。业务员开展业务属于职务行为，要是只是因为正常商业风险使得款项收不回来，而且业务员没有故意犯错或者重大失误，就不用承担责任，损失由公司承担。
2.要是业务员故意犯错或者有重大失误，导致公司收不回钱，公司能按照劳动合同约定或者规章制度，让业务员进行相应赔偿。根据相关法律，用人单位替员工的职务行为担责后，可以向故意犯错或有重大失误的员工追偿。
3.公司要求赔偿时，得拿出证据证明业务员有过错，以及过错和损失之间存在因果关系。并且，赔偿金额要合理，不能超过业务员过错的范围和承受能力。

法律分析：
（1）业务员开展业务通常属于职务行为，要是仅仅是因为正常商业风险使得款项无法收回，并且业务员没有故意或者重大过失的情况，那么业务员无需承担责任，相关损失由公司承担。
（2）当业务员存在故意或重大过失，进而造成公司无法收款时，公司能够依照劳动合同约定或者规章制度，要求业务员承担相应赔偿责任。按照民法典规定，用人单位对员工职务行为担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）公司若主张赔偿，需举证证明业务员有过错，以及过错和损失之间存在因果关系，同时赔偿金额要合理，不能超出业务员过错范围和承受能力。

提醒：
业务员要避免故意或重大过失行为；公司主张赔偿时需注意合法举证及合理确定赔偿金额，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若业务员正常开展业务，因正常商业风险致款项无法收回，且无故意或重大过失，无需担责，损失由公司承担。
（二）若业务员存在故意或重大过失，导致公司无法收款，公司可按劳动合同约定或规章制度，要求其承担相应赔偿责任。
（三）公司主张赔偿时，要举证证明业务员有过错及过错与损失有因果关系，且赔偿金额要合理，不能超出业务员过错范围和承受能力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
业务员是否承担责任取决于其行为性质和过错程度，正常业务风险无故意或重大过失则无需担责，有故意或重大过失需担责。
法律解析：
业务员开展业务属职务行为，若仅因正常商业风险致使款项无法收回，且自身无故意或重大过失，损失由公司承担。反之，若业务员存在故意或重大过失导致公司无法收款，公司可按劳动合同约定或规章制度，要求其承担相应赔偿责任。根据民法典，用人单位对员工职务行为担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。不过，公司主张赔偿时需证明业务员有过错以及过错与损失的因果关系，且赔偿金额要合理，不能超出业务员过错范围和承受能力。若在这类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。