劳动仲裁仲裁后怎么要钱

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效是申请强制执行的前提。终局裁决自作出之日生效，但用人单位有三十日的时间向中级人民法院申请撤销；非终局裁决则需双方在收到裁决书十五日内未起诉才生效。
（2）生效后，权利人要向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。
（3）申请执行时效为两年，计算方式根据裁决书规定有所不同：规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起算。
（4）法院受理申请后，会采取查询账户、查封扣押财产、划拨存款等措施促使义务人履行义务。

提醒：
申请强制执行要留意时效问题，且不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）确认裁决生效条件
终局裁决自作出之日生效，不过用人单位能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决需双方在收到裁决书十五日内未向人民法院提起诉讼才生效。
（二）提交申请材料
生效后，权利人要向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院，提交强制执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料申请执行。
（三）注意申请执行时效
申请执行时效为两年，自裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
（四）等待法院执行
法院受理后，会采取查询被执行人银行账户、查封扣押财产、划拨存款等措施强制义务人履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

结论：
劳动仲裁裁决生效后义务人未履行义务，权利人可向法院申请强制执行，需先确认裁决生效条件，再向相应基层法院提交材料申请，申请时效为两年。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效分不同情况，终局裁决自作出之日生效，但用人单位有三十日申请撤销的权利；非终局裁决需双方十五日内未起诉才生效。生效后，权利人可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料。申请执行时效为两年，根据裁决书规定的履行情况计算起始时间。法院受理后会采取查询账户、查封扣押财产、划拨存款等措施强制义务人履行。若在劳动仲裁执行方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合申请条件等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决生效后，若义务人未履行义务，权利人可向法院申请强制执行。确认裁决生效条件时，终局裁决自作出之日起生效，但用人单位能在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决需双方在收到裁决书15日内未向法院提起诉讼才生效。
2.生效后，权利人应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料来申请执行。申请执行时效为两年，若裁决书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；若裁决书未规定履行期间，从裁决书生效之日起计算。
3.法院受理申请后，会采取查询被执行人银行账户、查封扣押财产、划拨存款等措施，强制义务人履行义务。

建议：权利人在劳动仲裁裁决作出后，及时关注裁决是否生效，若义务人未履行义务，应在申请执行时效内尽快向法院申请强制执行，以保障自身权益。同时，在申请时要准备好齐全的材料，提高申请效率。

1.劳动仲裁裁决生效后，若义务人不履行义务，权利人可向法院申请强制执行。
2.确认裁决生效条件：终局裁决作出即生效，但用人单位能在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销。非终局裁决需双方在收到裁决书15日内未起诉才生效。
3.生效后，权利人要向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交强制执行申请书、生效裁决书、身份证明等材料申请执行。
4.申请执行时效为2年，从裁决书规定履行期间的最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决书生效日起算。
5.法院受理后，会查询被执行人银行账户，查封、扣押财产，划拨存款等，强制义务人履行义务。