未签书面合同经济补偿金多少

1.用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资差额和可能支付经济补偿金的法律责任。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资差额从用工满一个月次日起算至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。若劳动者因此解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，避免法律风险。
-若已存在未订立书面劳动合同情况，应尽快补订，减少二倍工资差额支付时长。
-对于经济补偿金支付，用人单位要按照劳动者工作年限和月工资标准准确计算并支付。
-劳动者遇到用人单位未依法订立书面劳动合同情况，可先与用人单位协商解决，协商不成通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资的差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束，最多给十一个月。
2.如果劳动者因为用人单位没依法签书面劳动合同而解除劳动关系，能要求经济补偿金。
3.经济补偿金根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来平均计算。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额。此差额从用工满一个月次日算到补订合同前一日，最多支付十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同而解除劳动关系，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。月工资计算根据工作时间而定，工作满十二个月按解除前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数平均计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况要及时维权，注意收集工作相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）自用工满一个月次日起，可向用人单位提出支付二倍工资差额的要求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因未签合同解除劳动关系，可按工作年限计算经济补偿金数额，依法向单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，最长不超十一个月；劳动者因此解除劳动关系可主张经济补偿金，按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资差额，且最长不超过十一个月。若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同而解除劳动关系，能主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均计算。如果遇到此类劳动纠纷，涉及自身权益的维护比较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。