想拿误工费是否需先认定工伤

法律分析：
（1）主张误工费并非必须先进行工伤认定。误工费是赔偿义务人向受害人支付的因受伤无法工作导致收入减少的费用，其请求依据人身损害赔偿相关规定，与工伤认定无必然联系。

（2）若在工作中受伤并希望通过工伤程序获得类似误工费的补偿，需先认定工伤。经认定为工伤后，职工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇，该待遇属于工伤保险范畴，需遵循工伤认定流程。

（3）若因第三人侵权导致人身损害，主张误工费无需认定工伤。只需证明存在误工事实及误工损失数额，即可通过协商或诉讼等方式向侵权人索赔。

提醒：
主张误工费时应根据受伤原因选择正确的救济途径，若同时涉及工伤与第三人侵权，需注意两种程序的衔接，避免权益受损，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）若因工作受伤，想通过工伤途径获得类似误工费的停工留薪期工资，需先进行工伤认定。认定为工伤后，职工在停工留薪期内，可按照原工资福利待遇从所在单位获得工资支付。

（二）若因第三人侵权导致人身损害主张误工费，无需先认定工伤。只需提供证据证明存在误工事实，以及因误工减少的收入数额，即可通过协商或诉讼等方式向侵权人索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

误工费是赔偿方向受伤者支付的，从受伤到完全恢复期间因无法正常工作而少挣的收入，主张这笔费用不一定要先做工伤认定。

如果是在工作时受伤，想通过工伤途径获取停工留薪期工资（与误工费性质相近），就需要先完成工伤认定。认定通过后，职工在停工留薪期内，能按原工资福利标准拿到报酬。

如果是因他人侵权导致人身伤害，主张误工费无需先认定工伤，只要能证明存在误工事实及具体损失金额，就可通过协商或诉讼等方式向侵权方索要赔偿。

结论：主张误工费并非必须先认定工伤，需根据受伤原因区别处理。
法律解析：
误工费是赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而减少的收入。若在工作中受伤且希望通过工伤途径获得停工留薪期工资（性质与误工费类似），需先进行工伤认定。认定为工伤后，职工在停工留薪期内可按原工资福利待遇领取工资，该规定出自工伤保险条例。若因第三人侵权导致人身损害，主张误工费无需进行工伤认定，只需证明存在误工事实（如医疗机构出具的休息证明）和误工损失数额（如用人单位出具的收入减少证明），即可依据中华人民共和国民法典相关规定向侵权人索赔。若您对误工费主张的具体途径或所需证据存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

主张误工费并非必须先进行工伤认定，具体需根据受伤原因和索赔路径确定。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而减少的收入。

1.若在工作中受伤并希望通过工伤途径获取停工留薪期工资（性质类似误工费），需先完成工伤认定。认定通过后，职工可在停工留薪期内按原工资福利待遇获得工资支付。

2.若因第三人侵权导致人身损害主张误工费，无需进行工伤认定。只需提供证据证明存在误工事实及误工损失数额，即可通过协商或诉讼等方式向侵权人索赔。

3.建议根据实际情况选择合适的索赔方式。涉及工伤时，及时向相关部门提交工伤认定申请；涉及第三人侵权时，注意留存误工时间证明、收入状况证明等材料，为索赔提供有效依据。