劳动仲裁怎么仲裁最快

法律分析：
（1）申请前准备：充分准备证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，要保证材料完整且符合要求。同时明确仲裁请求，不能有模糊或遗漏之处，为仲裁顺利进行奠定基础。
（2）确认时效与管辖：劳动争议申请仲裁时效为一年，需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，防止管辖异议或时效问题影响受理进度。
（3）配合调解：仲裁委受理后一般先调解，若双方达成协议，调解书签收即生效，可直接申请执行，这是快速解决纠纷的方式。
（4）一裁终局：对于符合条件的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行国家劳动标准的争议，裁决后用人单位不得起诉，劳动者可直接申请强制执行，缩短流程。
（5）按时参与程序：按时参加仲裁程序，避免因自身因素致使延期开庭或补正材料，保障流程顺利推进。

提醒：劳动仲裁情况复杂，不同案情处理方式有别，若遇难题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请前需充分准备，让证据材料完备且符合规定，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都要齐全，同时明确仲裁请求，不能有模糊或遗漏之处。
（二）要保证仲裁时效和管辖准确，劳动争议申请仲裁时效为一年，应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，防止因管辖异议或时效问题致使受理延迟。
（三）积极配合调解，仲裁委受理后一般先进行调解，若双方达成调解协议，调解书自签收起生效，可直接申请执行，这是快速解决的办法。
（四）对于适用一裁终局的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行国家劳动标准的争议，裁决作出后用人单位不能起诉，劳动者可直接申请强制执行，缩短后续流程时间。
（五）按时参与仲裁程序，避免因自身问题导致延期开庭或补正材料，保障流程顺利推进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

结论：
加快劳动仲裁进程可从申请前充分准备、确认时效及管辖、积极配合调解、利用一裁终局情形、按时参与仲裁程序等方面着手。
法律解析：
在劳动仲裁中，申请前准备完整且符合要求的证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，并明确仲裁请求，能为仲裁顺利进行奠定基础。劳动争议申请仲裁时效为一年，需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，避免因管辖或时效问题耽误受理。仲裁委受理后一般会先行调解，达成的调解协议自签收生效可直接申请执行，是高效解决办法。对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行国家劳动标准的争议，适用一裁终局，裁决后用人单位不得起诉，劳动者可直接申请强制执行。此外，按时参与仲裁程序，避免自身原因导致流程受阻，能保障仲裁流程顺利推进。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁要加快进程可从申请前准备、仲裁时效与管辖确认、配合调解、利用一裁终局情形以及按时参与仲裁程序这几个方面着手。
2.具体解决措施和建议如下：
-申请前应全面收集证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，要保证材料完整且符合规定，同时明确清晰的仲裁请求，杜绝模糊或遗漏。
-仔细确认仲裁时效和管辖，按规定申请仲裁，防止因管辖异议或时效问题影响受理。
-仲裁委调解时积极配合，若能达成调解协议，调解书生效后可直接申请执行。
-对于适用一裁终局情形的案件，劳动者可在裁决作出后直接申请强制执行。
-严格按时参与仲裁程序，防止因自身问题导致延期开庭或需补正材料，保障流程顺利推进。

想要加快劳动仲裁进程，可以从以下方面入手：
1.做好申请前准备。要准备好完整且符合要求的证据材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。同时，明确仲裁请求，不能有模糊不清或遗漏的地方。
2.确保仲裁时效和管辖无误。劳动争议申请仲裁的时效是一年，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提出申请，防止因管辖异议或者时效问题影响受理。
3.积极配合调解。仲裁委受理案件后，一般会先进行调解。如果双方达成调解协议，调解书从签收那天起生效，可直接申请执行，这是最快解决问题的办法。
4.利用一裁终局情形。比如追索劳动报酬、工伤医疗费等，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，或者执行国家劳动标准的争议，裁决作出后，用人单位不能起诉，劳动者可直接申请强制执行，缩短后续程序时间。
5.按时参与仲裁程序。不要因为自身原因导致开庭延期或者需要补正材料，保证仲裁流程顺利推进。