五险一金公司和个人分别承担多少钱

法律分析：
（1）五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比例影响，各地规定存在差异。缴费基数通常为职工上一年度月平均工资。

（2）养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。

（3）医疗保险单位缴费比例在6%至10%之间，个人缴费比例约为2%。

（4）失业保险单位缴费比例在0.5%至1%之间，个人缴费比例在0.2%至0.5%之间。

（5）工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。工伤保险单位缴费比例在0.2%至1.9%之间，生育保险单位缴费比例在0.5%至1%之间。

（6）住房公积金单位和个人缴费比例均在5%至12%之间，双方缴纳比例通常一致。

（7）具体缴纳金额可通过实例参考，如月工资5000元时，养老保险单位缴纳800元、个人缴纳400元；医疗保险若单位按8%、个人按2%计算，单位缴纳400元、个人缴纳100元。实际金额需咨询当地社保和公积金管理部门。

提醒：
若对自身五险一金缴纳金额有疑问，建议及时向当地社保及公积金管理部门咨询核实，避免因缴费问题导致权益受损。

（一）核对缴费基数准确性。缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，职工应确认单位申报的基数是否与自身实际平均工资一致，避免因基数偏低导致五险一金缴纳金额不足。

（二）查询本地缴费比例标准。各地五险一金缴费比例存在差异，职工可通过当地社保和公积金管理部门官网或线下服务窗口，获取本地单位及个人缴费比例，明确自身和单位的缴费金额。

（三）及时维护自身权益。若发现单位未按规定基数或比例缴纳五险一金，可先与单位沟通协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴差额部分。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

五险一金缴纳金额没有统一标准，主要由缴费基数和比例决定，不同地区规定有差异。缴费基数一般参考职工上一年度的月平均收入。

养老保险单位缴费比例约16%，个人8%；医疗保险单位6%到10%，个人2%左右；失业保险单位0.5%到1%，个人0.2%到0.5%；工伤保险和生育保险仅单位缴纳，比例分别是0.2%到1.9%、0.5%到1%；住房公积金单位与个人缴费比例均在5%到12%之间。

以月收入5000元为例，养老保险单位交800元、个人交400元；若医保单位按8%、个人按2%计算，单位交400元、个人交100元。具体金额需结合当地政策，建议咨询当地社保和公积金管理部门。

结论：五险一金缴纳金额由缴费基数和缴费比例决定，各地规定不同，缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，工伤保险与生育保险个人无需缴纳。
法律解析：
根据《社会保险法》及住房公积金管理相关规定，五险一金缴纳金额受缴费基数与缴费比例双重影响，各地执行标准存在差异。缴费基数一般以职工上一年度月平均工资为准。各险种缴费比例情况如下，养老保险单位缴费比例约16%，个人缴费比例8%；医疗保险单位缴费比例6%至10%，个人约2%；失业保险单位缴费比例0.5%至1%，个人0.2%至0.5%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需缴费，其中工伤保险单位缴费比例0.2%至1.9%，生育保险单位缴费比例0.5%至1%；住房公积金单位与个人缴费比例均在5%至12%区间内。具体缴纳金额需结合当地实际规定计算，若对自身五险一金缴纳金额有疑问或需要确认详细标准，可咨询当地社保经办机构或住房公积金管理中心，也可向专业法律人士咨询相关权益问题。

五险一金的缴纳金额受缴费基数和缴费比例双重影响，各地规定存在差异。缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准。

1.养老保险缴费：单位比例一般为16%左右，个人比例为8%。以月工资5000元为例，单位缴纳800元，个人缴纳400元。

2.医疗保险缴费：单位比例在6%至10%之间，个人比例约2%。若月工资5000元且单位按8%缴纳，则单位缴400元，个人缴100元。

3.失业保险缴费：单位比例在0.5%至1%之间，个人比例在0.2%至0.5%之间，由单位和个人共同缴纳。

4.工伤保险和生育保险：均由单位缴纳，个人无需缴费。单位缴纳工伤保险的比例在0.2%至1.9%之间，生育保险比例在0.5%至1%之间。

5.住房公积金缴费：单位和个人缴费比例相同，均在5%至12%之间。

具体缴纳金额需结合当地实际政策，建议咨询当地社保和公积金管理部门获取准确数据。