劳动纠纷二审后若不服是否能再上诉

（一）劳动纠纷案件实行两审终审制，二审判决为终审判决，作出后立即生效，当事人不能再通过上诉程序寻求救济。

（二）若对二审判决不服，可通过申请再审的方式救济，但需满足法定事由，例如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。

（三）申请再审需在判决生效后的六个月内向上一级人民法院提出，申请再审不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，只有符合再审条件的才会裁定再审。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
1.第二百零六条：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
2.第二百一十二条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

劳动纠纷案件经二审判决后，当事人无法再通过上诉主张权利。我国实行两审终审制度，二审判决生效后即具备最终法律效力。

若对二审结果有异议，当事人可申请再审寻求救济。申请需满足法定情形，比如发现新证据足以推翻原判决、原判决主要证据系伪造等。

申请再审应在判决生效后六个月内向上一级法院提出。法院会审查申请，仅符合条件的才启动再审，该程序属于纠错机制，并非常规上诉流程。

结论：劳动纠纷二审判决作出后不能再上诉，但当事人若不服可依法申请再审。
法律解析：我国实行两审终审制，劳动纠纷案件经二审审理后作出的判决为终审判决，一经作出即发生法律效力，当事人不能再通过上诉程序寻求救济。若当事人对二审判决不服，可通过申请再审的方式维护自身权益。申请再审需满足法定事由，例如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。当事人应在判决生效后的六个月内向上一级人民法院提出再审申请。需要注意的是，申请再审并不意味着必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，只有符合法定再审条件的，才会裁定再审。再审程序属于纠错程序，与普通的上诉程序不同。若当事人对二审判决不服，或不清楚申请再审的具体条件及流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动纠纷二审判决作出后，当事人无法再通过上诉途径主张权利。我国实行两审终审制，二审判决属于终审判决，一经作出即发生法律效力。

1.若当事人对二审判决结果不服，可通过申请再审的方式寻求救济，但需满足法定事由。比如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据系伪造、原判决适用法律存在错误等情形。

2.当事人申请再审需在判决生效后的六个月内，向上一级人民法院提交申请。超过该期限提出的申请，法院将依法不予受理。

3.申请再审并不必然启动再审程序。法院会对申请材料及理由进行严格审查，只有符合法定再审条件的，才会裁定启动再审。再审程序属于法律纠错程序，并非普通的上诉程序，其目的是纠正已生效判决中可能存在的错误。

法律分析：
（1）劳动纠纷案件审理遵循两审终审制，二审判决属于终审判决，自作出之日起即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再次提起上诉。

（2）当事人若对二审判决结果不服，可通过申请再审的方式寻求救济，但再审程序并非普通上诉程序的延续，而是针对生效判决的纠错程序。

（3）申请再审需满足法定事由，例如发现新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等情形。

（4）当事人申请再审的期限为判决生效后的六个月内，应向上一级人民法院提交再审申请及相关证据材料。

（5）法院会对再审申请进行审查，只有申请符合法定再审条件时，才会裁定启动再审程序，不符合条件的申请将被驳回。

提醒：
当事人对劳动纠纷二审判决不服时，需在判决生效后六个月内准备符合法定事由的证据申请再审，避免超过期限丧失救济机会；若不清楚自身情况是否符合再审条件，建议咨询专业法律人士进一步分析。