停工停产一年后要怎样去解除合同

劳动者和用人单位在用人单位停工停产一年时均可依法解除劳动合同。劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，可随时书面通知解约并主张经济补偿；不存在法定情形则提前三十日书面通知即可。用人单位因停工停产致使劳动合同订立时客观情况重大变化无法履行，应先协商变更合同，协商不成可依法解约，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.劳动者方面：若遇到用人单位有法定情形损害自身权益，应及时书面通知解约并留存证据，以便后续主张经济补偿；若无此类情形，提前三十日书面通知用人单位解约，做好工作交接。
2.用人单位方面：在停工停产时，要及时与劳动者沟通协商变更劳动合同内容；若协商不成需解约，严格按照法律规定提前通知或支付代通知金，依法计算并支付经济补偿。

1.用人单位停工停产达一年时，劳动者和用人单位都能依法解除劳动合同。
2.从劳动者角度看，要是用人单位有未按时足额支付工资等法定情况，劳动者可随时书面通知单位解除合同，还能要求经济补偿。若没有这些情况，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除。
3.从用人单位角度看，停工停产一年可能让签订劳动合同时的客观情况有重大改变，使合同无法履行。单位要先和劳动者协商变更合同内容，协商不成的，可依法解除合同，但要提前三十天书面通知劳动者或者多付一个月工资，并且要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

法律分析：
（1）劳动者方面，当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者能随时书面通知单位解除合同，还可主张经济补偿；若不存在这些情形，提前三十日书面通知单位就能解除。
（2）用人单位方面，停工停产一年可能使订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行。此时应先和劳动者协商变更合同内容，协商不成可依法解除，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同的情形和流程有明确法律规定，双方应严格按法律程序操作，避免引发劳动纠纷，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者准备好书面通知，表明解除劳动合同的意愿并留存证据，之后可向用人单位主张经济补偿。若不存在此类情形，提前三十日向用人单位提交书面通知并保留送达证明。
（二）用人单位方面
先与劳动者协商变更劳动合同内容并做好记录。若协商不成，提前三十日书面通知劳动者解除合同或额外支付一个月工资，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

结论：
用人单位停工停产一年，劳动者和用人单位均可依法解除劳动合同，且都可能涉及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，可随时书面通知解除合同并获经济补偿；无此类情形，提前三十日书面通知也能解除。而用人单位因停工停产一年致劳动合同订立时的客观情况重大变化、合同无法履行的，应先与劳动者协商变更合同内容，协商不成可依法解除，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

如果您在劳动合同解除及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。