三年时间到了通常不续约该怎么办

1.劳动合同期满用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年则支付三个月工资。不过，若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件致使劳动者不续签，单位仍要支付补偿。
2.劳动者要留意单位是否出具终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。同时，应保留劳动合同、工资条等相关证据。
3.若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期后，若用人单位决定不再续签，需给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长来算，工作每满一年，就支付一个月工资，比如工作三年，就补偿三个月工资。
2.劳动者要留意用人单位是否开具终止劳动合同的证明，并且及时办理档案和社保的转移手续。
3.如果用人单位维持或提高原合同的待遇条件，劳动者却不续签，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低了约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。
4.劳动者应当留存好劳动合同、工资条等相关证据。要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，如工作三年可获三个月工资补偿。
（2）劳动者要留意单位是否出具终止劳动合同证明，以及是否办理档案和社保转移手续，这关乎自身后续权益。
（3）存在不同情况，若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件致使劳动者不续签，单位仍要支付补偿。
（4）劳动者应妥善保留劳动合同、工资条等相关证据，当单位拒绝支付经济补偿时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要及时关注补偿和手续办理，保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确补偿标准：劳动合同期满用人单位不续签，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年可得三个月工资补偿。
（二）关注手续办理：留意单位是否出具终止劳动合同证明，督促单位办理档案和社保转移手续。
（三）区分补偿情形：若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件致劳动者不续签，单位需支付补偿。
（四）保留相关证据：保留劳动合同、工资条等证据，以备维权之需。
（五）维权途径：单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动合同期满用人单位不续签需支付经济补偿，三年工作年限补偿三个月工资。劳动者要关注单位相关手续办理，符合特定情形单位可不支付补偿，单位拒付可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作三年补偿三个月工资。劳动者应留意单位是否出具终止劳动合同证明并办理档案和社保转移手续。若单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件导致劳动者不续签，单位仍需支付。劳动者需保留劳动合同、工资条等证据，若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动合同期满补偿等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。