劳动仲裁到终审要多久

（一）劳动仲裁阶段，仲裁委自受理申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，需及时关注案件进展，避免错过后续程序时效。

（二）一审诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书15日内向法院起诉。法院适用简易程序的，立案后3个月内审结；适用普通程序的，立案后6个月内审结，特殊情况可延长，需按时提交相关材料。

（三）二审诉讼阶段，不服一审判决需在判决书送达15日内上诉，二审法院立案后3个月内审结，特殊情况可延长，要准备充分的上诉证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
（一）第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
（二）第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
（三）第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

劳动仲裁阶段，仲裁机构接收申请后，一般需在45天内完成审理并出结果；若案件情况复杂，最长可再延长15天。

若对仲裁结果不服，可进入诉讼程序。相关当事人需在收到裁决书15天内向法院起诉；法院用简易程序审理的，3个月内结案，普通程序则为6个月，特殊情况可适当延长。

对一审判决有异议的，需在收到判决书15天内提出上诉。二审法院受理后，通常3个月内完成审理，特殊情况也可延长。

综合来看，从劳动仲裁启动到终审结束，整个流程所需时间可能从数月到一年多不等。

结论：劳动仲裁到终审的时间需分阶段计算，整体可能需要数月到一年多。
法律解析：劳动仲裁到终审的时间需分阶段确定。第一阶段为劳动仲裁阶段，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，案情复杂的可延长15日。第二阶段为诉讼程序，若对仲裁裁决不服，当事人需在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院审理一审案件时，适用简易程序的应在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的应在6个月内审结，特殊情况可延长。第三阶段为二审程序，当事人不服一审判决的，需在判决书送达之日起15日内上诉，二审法院应在立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长。如果遇到劳动争议需要明确各阶段的具体时间或流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动仲裁到终审的时间需分阶段计算，整体可能耗时数月到一年多，具体时长由仲裁和诉讼各阶段的法定程序期限决定。

1.劳动仲裁阶段。仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂，经批准可延长15日。

2.一审诉讼阶段。若对仲裁裁决不服，符合起诉条件的当事人可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院适用简易程序审理一审案件的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。

3.二审诉讼阶段。当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内上诉。二审法院审理上诉案件，应在立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长。

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段。仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂，经批准可延长十五日。

（2）一审诉讼阶段。当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；人民法院适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

（3）二审诉讼阶段。当事人不服一审判决的，应在判决书送达之日起十五日内上诉；二审人民法院审理上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。

（4）整体时间跨度。从劳动仲裁启动到终审结束，所需时间因案件复杂程度不同而有所差异，通常为数月至一年多。

提醒：
当事人需注意各阶段的时间节点，避免因逾期未行使权利导致不利后果，若案件复杂，建议咨询专业人士了解具体流程及时间安排。